承揽业务的司机能向发包人要钱吗-刁成路律师

承揽业务的司机能向发包人要钱吗-刁成路律师｜法行宝

2025-09-18 合同纠纷

承揽业务的司机一般情况下不能直接向发包人要钱，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、合同相对性原则

在合同法中，合同具有相对性，即合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。在承揽业务中，如果司机是与某个承揽方（如运输公司或个体承揽人）签订了承揽合同，而非直接与发包人签订，那么司机通常只能向与其签订合同的承揽方主张权利，而不能直接向发包人主张。

二、例外情形

尽管合同具有相对性，但在某些特定情况下，司机可能有权直接向发包人主张权利。例如：

发包人直接雇佣司机：如果发包人直接雇佣了司机，并与其建立了雇佣关系或承揽关系，那么司机当然有权直接向发包人主张报酬或费用。
发包人承诺支付：如果发包人明确承诺向司机支付报酬或费用，并且这种承诺构成了对司机的一种债务承担，那么司机也有权依据这种承诺向发包人主张权利。不过，这种情况下需要发包人作出明确的、无条件的支付承诺，并且司机需要能够提供相应的证据来证明这种承诺的存在。
法律规定的特殊情形：在某些特殊情况下，法律可能规定发包人需要承担一定的支付责任。例如，如果发包人知道或应当知道承揽方没有相应的资质或者安全生产条件，仍然选择其进行承揽业务，并因此导致了司机等劳动者的权益受损，那么发包人可能需要承担一定的连带责任。但这种情况下的法律责任通常比较复杂，需要具体分析。

三、法律建议

审查合同关系：司机首先需要审查自己与哪一方建立了合同关系。如果是与承揽方签订的合同，那么通常只能向承揽方主张权利。
收集证据：如果司机认为发包人应当承担支付责任，那么需要收集相应的证据来证明这种主张。例如，发包人的支付承诺、发包人知道或应当知道承揽方没有相应资质的证据等。
寻求法律帮助：如果司机在主张权利过程中遇到了困难或争议，建议寻求专业的法律帮助。作为专注于合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总结来看，承揽业务的司机在一般情况下不能直接向发包人要钱，但存在例外情形。司机需要根据自己的合同关系和实际情况来主张权利，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：能否直接向发包方要钱需分情况讨论，关键在于法人行为是否构成表见代理或职务行为，以及发包方是否存在过错。以下分情况具体说明：若法人行为构成表见代理或职务行为，可向发包方主张权利根据《民法典》第172条（表见代理）及第61条（职务行为），若法人以公司名义承揽业务，且发包方有理由相信其有代理权（如持有公司公章、合同书、授权文件等），或法人本身是公司法定代表人/负责人，则其行为可能被认定为职务行为或表见代理。此时，发包方有理由认为合同相对方是公司而非法人个人，公司需承担付款责任。若公司未支付，可要求发包方直接向公司付款，或通过诉讼主张权利。若法人行为属个人行为，原则上不能直接向发包方要钱若法人未以公司名义承揽业务（如以个人名义签约、未出示公司授权文件），或发包方明知法人无代理权仍与其签约，则合同相对方为法人个人而非公司。此时，发包方无义务向公司付款，公司需先向法人追偿，再由法人向发包方主张权利。若公司未支付，员工或相关方只能要求法人个人承担责任，无法直接突破合同相对性向发包方索赔。特殊情形：发包方存在过错时，可能承担补充责任若发包方明知法人无代理权仍与其签约，或与法人恶意串通损害公司利益，根据《民法典》第154条（恶意串通）及第1165条（过错责任），公司可主张发包方承担连带责任或补充赔偿责任。但需注意，此类情形需充分举证发包方存在过错（如明知法人无权、低价签约等）。实务建议：立即收集证据：包括合同、授权文件、沟通记录、公章使用记录等，证明法人行为是否代表公司；优先向法人追偿：若行为属个人行为，直接起诉法人要求支付款项；同步向发包方发函：若存在表见代理或职务行为可能，可发函要求发包方暂停付款并确认合同主体，保留诉讼权利；及时诉讼/仲裁：若协商无果，根据合同约定选择管辖法院或仲裁机构，主张权利。提示：法律关系复杂，具体操作需结合证据和案件细节。若有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。

针对您提出的“合伙承包人可以向发包人要钱吗”这一问题，我们需要从法律角度和实际情况出发，进行详细且深入的分析。首先，从法律层面来看，合伙承包工程中的实际施工人，包括所有合伙人，在特定条件下是有权向发包人主张工程款的。这主要基于以下几点法律原则和规定：实际施工人的权利：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，实际施工人（包括合伙承包中的实际施工合伙人）有权以发包人为被告主张权利。在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，法院会判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。连带债权原则：依据《民法典》第五百一十八条，债权人为二人以上时，部分或者全部债权人均可以请求债务人履行债务，这构成了连带债权。在合伙承包工程中，各合伙人作为共同债权人，有权共同或单独向发包人主张工程款。合伙合同关系：根据《民法典》中关于合伙合同的规定，合伙人应当对出资数额、盈余分配等事项订立书面协议。在合伙承包工程中，各合伙人通过合伙协议共同投资、共同劳动，形成了合伙合同关系。因此，他们有权共同享有对发包人的工程款请求权。然而，在实际操作中，合伙承包人向发包人主张工程款时，还需注意以下几点：合伙内部清算：对于非实际施工人的合伙人，或者合伙内部存在争议时，可能需要先进行合伙财产的清算，以明确各合伙人的权益份额。债权人之代位权：在合伙财产清算后，如果发现有待主张的工程款盈余，但合伙人怠于行使权利，其他合伙人可以依据在合伙中享有的权益份额，行使债权人之代位权，请求发包人支付欠付的工程款。合同约定与实际情况：具体能否向发包人主张工程款，还需根据合伙承包合同的具体约定以及工程的实际情况（如是否完工、是否验收合格等）来判断。综上所述，合伙承包人中的实际施工人（包括所有合伙人）在特定条件下是有权向发包人主张工程款的。但具体操作时，需根据法律原则、合同约定以及实际情况进行综合判断和处理。如果合伙内部存在争议或需要进一步了解法律程序，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

包工头在特定情况下是可以向发包人要求支付农民工工资的，但这一要求并非基于劳动关系，而是基于双方之间的合同关系。以下是对这一问题的详细解答：一、包工头与发包方的法律关系包工头在工程施工过程中，通常会与发包方签订分包或转包合同，负责组织劳务人员进行施工，并对劳务人员进行管理与协调。尽管包工头在这一过程中付出了劳动，但这并不意味着包工头与发包方之间建立了劳动关系。因为包工头的劳动是基于双方签订的合同，其目的是为了完成合同义务，与发包方之间构成的是合同关系，而非劳动关系。二、包工头向发包方主张权利的依据合同关系：包工头与发包方之间存在承包合同关系，这是包工头向发包方主张权利的主要依据。根据合同约定，包工头有权要求发包方支付相应的承包费用，这包括工人劳务费、工资或劳动报酬。法律规定：在法律上，包工头作为合同主体，有权要求发包方履行支付义务。如果发包方未依约支付报酬，包工头可以通过法律途径来维护自己的合法权益。三、包工头如何向发包方主张权利收集证据：包工头需要先收集相关证据，如合同、施工记录、结算凭证等，以证明双方存在合同关系以及发包方未支付报酬的事实。提起诉讼：在收集到足够证据后，包工头可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求发包方支付劳动报酬以及可能产生的逾期利息等。四、注意事项法律程序和要求可能因地区而异：具体的法律程序和要求可能会因地区、案件具体情况等因素而有所不同。因此，包工头在主张权利时，需要了解并遵守当地的法律法规。工程质量问题可能影响支付：如果发包方以工程质量问题为由拒绝支付报酬，包工头需要证明工程质量符合合同约定或相关标准，以维护自己的合法权益。五、案例说明以小朱和小李的案例为例，小朱作为包工头与发包方小李签订了建设工程合同。工程完工后，小李未按约定支付报酬。小朱作为合同主体，有权要求小李履行支付义务。在收集到合同、施工记录、结算凭证等证据后，小朱可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求小李支付劳动报酬以及可能产生的逾期利息等。综上所述，包工头在特定情况下是可以向发包人要求支付农民工工资的，但这一要求需要基于双方之间的合同关系，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

工人一般情况下可以向承包人要工资，但在特定条件下也可以向发包人主张权利。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的工资主张法律关系：工人与承包人之间通常存在直接的雇佣关系或劳动关系。工人为承包人提供劳动，承包人则负责支付工资。这种关系受《劳动法》等劳动法律法规的保护。主张途径：在一般情况下，如果工人未能按时足额获得工资，应首先通过承包人来主张劳动报酬。工人可以与承包人协商解决，或者向当地的劳动监察机构投诉举报，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、特定情况下的工资主张违法转包、分包情形：如果存在违法转包、分包等情形，且发包人欠付工程款，工人有权突破合同相对性，直接向发包人主张权利。这是因为，在违法转包、分包的情况下，实际施工的工人往往难以通过承包人获得应有的工资，而发包人作为工程的最终受益者，有责任在欠付工程款的范围内对工人承担责任。法律依据：根据相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》等，发包人在欠付转包人或违法分包人建设工程价款的范围内，对实际施工人（包括工人）承担责任。这意味着，在满足特定条件的情况下，工人可以直接向发包人讨要工资。三、实际操作建议证据收集：无论工人选择向承包人还是发包人主张权利，都需要收集和保留相关证据。这些证据包括但不限于证明自己实际参与工程施工的证据（如工作证、考勤记录、施工记录等）以及能证明发包人存在欠付工程款事实的证据（如工程承包合同、结算单等）。协商与投诉：在面临工资拖欠问题时，工人应首先尝试与承包人协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律途径：如果工人决定通过法律途径来讨要工资，应咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。在满足特定条件的情况下，工人可以通过诉讼等方式直接向发包人主张权利。总结与建议：工人能否向承包人要工资，答案通常是肯定的。但在特定条件下，如存在违法转包、分包且发包人欠付工程款时，工人也有权向发包人主张权利。因此，在面临工资拖欠问题时，工人应根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于分包人是否能向发包人要工程款的问题，这需要根据具体的法律情境和合同条款来详细分析。首先，从合同相对性的基本原则出发，分包人与承包人之间签订了分包合同，这意味着支付工程款的义务原则上应由承包人承担，而非发包人。在大多数常规情况下，分包人应当依据与承包人之间的合同关系，向承包人主张工程款。然而，也存在一些特殊情况，使得分包人有可能直接向发包人主张工程款。这些特殊情况主要涉及到发包人对承包人违法行为的知情或应知情。具体来说，如果发包人知道或理应知道承包人有非法转包、违法分包建设工程，或者将工程肢解后以分包名义分别转包给实际施工人的行为，那么在实际施工人（即分包人）以发包人为被告来主张自己的权利时，人民法院可能会追加转包人或违法分包人作为本案当事人，并要求发包人在欠付建设工程价款的范围内，对实际施工人承担责任。在这种情况下，分包人作为实际施工人，在符合相应条件时，确实有可能通过法律程序向发包人主张工程款。但需要注意的是，这并非一种常规或普遍的权利，而是需要满足特定法律条件和程序的要求。因此，对于分包人来说，如果希望向发包人主张工程款，首先应当仔细审查与承包人之间的分包合同，以及发包人是否对承包人的违法行为知情或应知情。同时，分包人还需要咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和条件，以确保自己的权益得到合法有效的维护。总的来说，分包人能否向发包人要工程款，取决于具体的法律情境和合同条款。在大多数情况下，分包人应当依据与承包人之间的合同关系来主张工程款；但在特殊情况下，如果满足相应的法律条件和程序要求，分包人也有可能直接向发包人主张工程款。

在解答您关于“发包方是否可以向外包方要工资”的问题时，我们首先要明确几个关键的法律关系和概念。一、基本法律关系解析在常规的工程承包或外包关系中，发包方与承包方（即您所说的“外包方”在特定语境下可视为承包方）之间会签订工程承包合同，明确双方的权利和义务。而承包方则会雇佣工人进行实际施工，这些工人与发包方之间通常不形成直接的法律关系。工人的劳动报酬是由承包方根据与工人之间的劳动合同来支付的。二、一般情况下工资讨要的主体基于上述法律关系，在一般情况下，劳动者（即工人）不可以直接向发包方讨要工资。这是因为工人的劳动报酬支付义务是由承包方承担的，发包方与工人之间没有直接的劳动合同关系。因此，工人应通过承包方来主张自己的劳动报酬。三、特定情况下的例外然而，也存在一些特定情况，使得劳动者有权突破合同相对性，直接向发包方主张权利。这些情况主要包括：违法转包、分包：如果承包方存在违法转包或分包的行为，且实际施工的劳动者未能按时足额获得工资，同时能证明发包方欠付工程款，那么劳动者有权根据相关法律法规直接向发包方主张权利。发包方欠付工程款：在发包方欠付承包方工程款的情况下，如果劳动者能证明这一点，并且其工资未得到支付，那么在某些法律框架下，劳动者也有权向发包方在其欠付工程价款范围内主张权利。四、实际操作建议证据收集：如果您作为劳动者面临工资拖欠问题，首先应收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、施工记录、工程承包合同、结算单等，以证明自己的实际施工情况和发包方的欠付事实。协商与投诉：在收集到足够证据后，您可以尝试与承包方协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律途径：在满足特定条件的情况下，如存在违法转包、分包且发包方欠付工程款等，您可以通过诉讼等方式直接向发包方主张权利。但请注意，这需要严格的法律条件和充分的证据支持。综上所述，在一般情况下，您作为劳动者应通过承包方来主张劳动报酬；但在特定情况下，如存在违法转包、分包且发包方欠付工程款时，您有权向发包方主张权利。希望这些解答能帮助您更好地理解相关法律关系并维护自己的合法权益。

在解答您关于“工人可否找发包人要工资”的问题时，我们需要从法律关系、法律依据以及实际操作建议三个方面来详细阐述。一、法律关系与基本原则在常规的法律关系中，工人与发包人之间并不直接形成雇佣或劳动关系。工人通常是受承包人（即用人单位）雇佣，按照与承包人的劳动合同约定提供劳动，并从承包人处获取劳动报酬。发包人则负责按照与承包人签订的工程承包合同，向承包人支付相应的工程款。这一关系主要受到《中华人民共和国建筑法》以及《劳动法》等相关法律法规的调整。二、特定情况下的例外尽管在一般情况下工人不能直接向发包人讨要工资，但在某些特定情况下，这一原则存在例外。具体来说，如果存在违法转包、分包等情形，且发包人欠付工程款，那么工人有权根据相关法律法规突破合同相对性，直接向发包人在其欠付工程价款范围内主张权利。这是因为，在这种情况下，发包人的行为可能损害了工人的合法权益，工人需要通过法律手段来维护自己的劳动报酬权。三、实际操作建议证据收集：工人应首先收集和保留能够证明自己实际参与工程施工的证据，如工作证、考勤记录、施工记录等。同时，还应收集能够证明发包人存在欠付工程款事实的证据，如工程承包合同、结算单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商与投诉：在面临工资拖欠问题时，工人应首先尝试与承包人进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察机构和劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理。法律途径：在满足特定条件（如存在违法转包、分包且发包人欠付工程款）的情况下，工人可以通过诉讼等方式直接向发包人主张权利。但这一途径需要严格的法律条件和充分的证据支持，因此工人在决定采取法律行动前应咨询专业律师的意见。综上所述，工人在讨要工资时应明确自己的法律关系与法律依据，并根据实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。在大多数情况下，工人应通过承包人来主张劳动报酬；但在特定情况下，如存在违法转包、分包等情形且发包人欠付工程款时，工人有权向发包人主张权利。

结论前置：一般情况下，承包方不发工资，劳动者不能直接向发包方要钱。但在特定情况下，如发包方存在过错或符合法律规定的连带责任情形，劳动者可能可以向发包方主张权利。详细分析：一般原则：在承包关系中，承包方作为独立的用工主体，负责支付其雇佣的劳动者的工资。发包方与承包方之间通常是合同关系，发包方按照合同约定向承包方支付工程款或服务费，并不直接涉及承包方内部劳动者的工资支付问题。因此，在一般情况下，如果承包方不发工资，劳动者应当向承包方主张权利，而不能直接向发包方要钱。特定情况：发包方存在过错：如果发包方在选任承包方时存在过错，如明知承包方不具备用工主体资格或存在其他违法情形而仍然与其签订合同，导致劳动者权益受损的，发包方可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任承担通常需要经过法律程序确认，并非劳动者可以直接向发包方主张工资。符合法律规定的连带责任情形：在某些特定情况下，如建筑工程领域中，如果发包方未按照合同约定支付工程款，导致承包方无法支付劳动者工资的，根据相关法律法规，发包方可能在欠付工程款范围内对劳动者承担连带责任。但这种情况下的责任承担也有严格的法律条件和程序要求。建议：如果您作为劳动者遇到承包方不发工资的情况，首先应当与承包方进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在特定情况下，如您认为发包方存在过错或符合法律规定的连带责任情形，您可以咨询专业律师，了解是否可以向发包方主张权利及具体的法律程序和要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

内部承包人能否向发包人主张工程款，需分情况讨论，核心判断标准是内部承包关系的法律性质及合同相对性原则的突破可能性。具体分析如下：若内部承包关系被认定为合法有效的内部承包合同关系根据《民法典》第465条“依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力”的合同相对性原则，内部承包人通常无权直接向发包人主张工程款。此时发包人仅与总承包人（或被承包单位）存在合同关系，工程款支付义务主体为总承包人。内部承包人作为总承包人的内部人员或分支机构，其权利义务需通过内部承包合同向总承包人主张，例如要求总承包人支付内部承包协议约定的工程利润或管理费。若内部承包关系被认定为“转包”“违法分包”或“挂靠”等违法情形根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第43条，实际施工人（包括转包、违法分包、挂靠情形下的承包人）可突破合同相对性，直接向发包人主张工程款，但需满足两个条件：发包人欠付工程款：需证明发包人未向总承包人支付全部或部分工程款；实际施工人身份：需通过施工合同、付款记录、现场管理证据等证明其实际投入资金、材料和劳动力完成施工。特别提示：若内部承包人仅以“内部承包”名义行挂靠之实（如未参与实际施工、仅收取固定管理费），则可能被认定为违法挂靠，其主张工程款的请求可能被法院驳回。若内部承包人构成“表见代理” 若内部承包人在施工过程中以总承包人名义对外签订合同、接收款项，且发包人有理由相信其有权代表总承包人（如持有总承包人授权书、项目章等），则可能构成表见代理。此时发包人向内部承包人支付的款项可视为对总承包人的有效支付，内部承包人可能因不当得利需向总承包人返还，但无权再向发包人主张工程款。实务建议：内部承包人应优先通过内部承包合同向总承包人主张权利，避免直接起诉发包人导致诉讼风险；若需突破合同相对性，需提前收集施工合同、付款凭证、现场签证单等证据，证明实际施工人身份及发包人欠付事实；发包人应严格审查承包人资质，避免因违法分包/转包承担连带支付责任。如有具体案件细节（如内部承包协议内容、施工参与程度等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析诉讼策略。

工人能否找发包方要钱，需根据具体法律关系和事实情况判断，核心结论如下：若工人与发包方存在直接劳动关系或事实劳动关系根据《劳动合同法》第十条、第三十条，若工人直接受发包方管理、指挥，且工资由发包方支付，双方构成劳动关系。此时，工人可直接要求发包方支付工资、加班费等劳动报酬，若发包方拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若工人与承包方（如包工头、劳务公司）存在劳动关系，但发包方未结清工程款根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（承包方）拖欠农民工工资的，由施工总承包单位（发包方）先行清偿，再依法追偿。此时，工人可要求发包方在未结清的工程款范围内垫付工资，但需满足以下条件：工人已向承包方主张权利但未获清偿；发包方存在未结清工程款的事实；工人能提供劳动关系证明（如工资条、考勤记录等）。若工人与发包方、承包方均无直接劳动关系（如临时用工）根据《民法典》第五百七十九条，若工人与承包方形成劳务合同关系，而发包方未参与用工管理，则工人只能向承包方主张报酬。但若发包方明知承包方无用工主体资格仍与其合作，可能需根据《民法典》第一千一百九十三条承担连带赔偿责任（需以发包方存在过错为前提）。实务建议：工人应优先固定证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工程款结算单等），明确用工主体；若发包方与承包方互相推诿，可同时起诉两者，由法院根据证据划分责任；涉及建设工程领域时，注意区分“农民工”与“普通工人”，前者适用《保障农民工工资支付条例》的特殊保护规则。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任主体和维权路径。

承揽人可以向违法转包人要求支付劳务报酬。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律关系角度承揽合同关系：承揽人按照与转包人（或原承包人）之间的承揽合同约定，完成特定工作并交付成果，有权获得相应的报酬。这是承揽合同的基本法律特征。违法转包并不改变承揽人与转包人之间原有的承揽合同关系。转包人作为承揽合同的一方，仍应承担支付报酬的义务。违法转包的法律后果：违法转包是指承包人将其承包的全部工程或部分工程转给其他单位或个人施工的行为，这违反了法律法规的强制性规定。违法转包可能导致转包合同无效，但并不影响承揽人与转包人之间基于承揽合同产生的权利义务关系。承揽人仍有权要求转包人支付劳务报酬。二、实际履行角度承揽人已完成工作：如果承揽人已经按照合同约定完成了工作，并交付了成果，那么转包人应当支付相应的劳务报酬。违法转包并不改变承揽人已完成工作的事实，也不影响承揽人要求支付报酬的权利。转包人的责任：转包人作为承揽合同的一方，无论其是否违法转包，都应承担支付报酬的责任。如果转包人未支付报酬，承揽人可以通过法律途径追究其责任，包括提起诉讼或申请仲裁等。三、法律建议与后果法律建议：承揽人在遇到违法转包且未获得劳务报酬的情况时，应首先与转包人进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，承揽人可以收集相关证据（如承揽合同、工作成果交付证明、未支付报酬的证据等），向法院提起诉讼或申请仲裁，要求转包人支付劳务报酬。可能的法律后果：如果法院或仲裁机构认定转包人存在违法转包行为且未支付劳务报酬，那么转包人可能需要承担支付报酬、违约金或赔偿损失等法律责任。同时，违法转包行为还可能受到行政处罚，如罚款、吊销资质等。举例说明：假设某建筑公司（转包人）将其承包的工程违法转包给某施工队（承揽人）。施工队按照合同约定完成了工程并交付了成果，但建筑公司未支付劳务报酬。此时，施工队有权要求建筑公司支付报酬。如果建筑公司拒绝支付，施工队可以通过法律途径追究其责任，并可能获得法院或仲裁机构的支持。综上所述，承揽人可以向违法转包人要求支付劳务报酬。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。