收到解除劳动合同通知后，第一时间回复异议函是至关重要的，这主要基于以下几个方面的法律考量：

1. 时效性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在收到用人单位的解除劳动合同通知后，若认为解除行为违法或存在争议，应在法定期限内提出异议。虽然具体时效可能因地区或具体条款而异，但及时回复是维护自身权益的关键。逾期未提出异议，可能被视为对解除行为的默认接受，从而丧失后续维权的机会。

2. 证据固定与程序启动：

   • 第一时间回复异议函，有助于固定双方争议的事实和证据。通过书面形式明确表达异议，可以确保争议点被清晰记录，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力证据。
   • 同时，回复异议函也是启动争议解决程序的重要一步。它向用人单位表明了劳动者的立场和态度，为双方协商、调解或进入法律程序奠定了基础。

3. 避免权益受损：

   • 若劳动者未及时回复异议函，用人单位可能据此认为劳动者对解除行为无异议，进而办理相关离职手续，如停发工资、停缴社保等。这将导致劳动者在后续维权过程中面临更多困难和障碍。
   • 及时回复异议函，可以阻止用人单位单方面推进离职程序，保护劳动者的合法权益不受侵害。

4. 法律程序与策略考量：

   • 在劳动争议中，时间往往是一个重要的战略因素。及时回复异议函，可以为劳动者争取更多的时间和空间来准备后续的法律行动，如收集证据、咨询律师等。
   • 此外，通过异议函的回复，劳动者还可以向用人单位传达出坚定的维权态度，有助于在后续的协商或调解过程中争取更有利的条件。

法律建议：

• 劳动者在收到解除劳动合同通知后，应立即核实通知的真实性和合法性。
• 若认为解除行为存在争议或违法，应在法定期限内（具体时效需根据当地法律法规确定）向用人单位发送书面异议函，明确表达异议理由和诉求。
• 异议函应包含详细的争议事实、法律依据和证据材料，以确保其有效性和说服力。
• 在发送异议函的同时，劳动者还可以考虑咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和维权策略。

可能后果：

• 若劳动者未及时回复异议函，可能面临权益受损的风险，如工资停发、社保停缴等。
• 逾期未提出异议，还可能被视为对解除行为的默认接受，从而丧失后续维权的机会。
• 相反，若劳动者及时回复异议函并采取有效的维权措施，则有可能成功维护自身权益，获得相应的经济补偿或恢复劳动关系。