针对您提出的“双耳高频50db工伤认定标准及赔偿标准”的问题，我将结合相关法规和标准，为您进行详细解答。
一、双耳高频50db的工伤认定标准
根据工伤鉴定标准，双耳高频听力损失50dBHL（分贝听力级）通常被认定为工伤十级。具体来说，当双耳听力损失均在26dBHL至48dBHL之间时，可判定为十级工伤。这一标准旨在明确工伤认定中对于听力损伤的界定，确保因工作原因导致双耳高频听力损失的劳动者能够获得相应的工伤待遇和权益保护。
在实际工伤鉴定过程中，除了考虑听力损失的数值外，还会综合考虑多种因素，如听力损失的频率、持续时间、是否由工作原因引起等，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
二、双耳高频50db工伤的赔偿标准
对于被认定为工伤十级的劳动者，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行。具体赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：根据工伤等级，十级工伤可获得一定月数（通常为7个月）的本人工资作为一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、注意事项
工伤认定申请：劳动者或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和相应的赔偿标准。
赔偿协商与诉讼：如用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
综上所述，双耳高频50db的工伤认定标准为十级工伤，赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。