员工因过失造成公司500万损失，但损失已追回的情况下，员工是否需要赔偿及赔偿金额需根据具体情况分析，以下从不同角度进行详细解答：

一、法律责任角度

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因过错造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于员工因故意或重大过失造成的直接损失，且需考虑员工的过错程度、收入水平等因素。

2. 已追回损失的情况：

   • 如果损失已经通过某种方式（如保险、第三方赔偿等）完全追回，那么从实际损失的角度来看，公司并未遭受实质性的经济损失。在此情况下，要求员工赔偿可能缺乏实际依据，因为赔偿的目的通常是弥补损失。

二、劳动合同及规章制度角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工因过失造成损失时的赔偿责任及赔偿方式，那么应首先遵循劳动合同的约定。但即使合同有约定，赔偿金额也应合理，不得过分高于实际损失或员工的承受能力。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部规章制度也可能对员工因过失造成损失时的赔偿责任进行规定。同样，这些规定应合法、合理，并符合劳动合同法的相关规定。如果规章制度中的赔偿条款过于苛刻或不合理，可能不会被法律所支持。

三、实际操作角度

1. 协商解决：

   • 在实际操作中，公司通常会与员工进行协商，以确定一个合理的赔偿金额。协商时，可以考虑员工的过错程度、收入水平、公司损失情况（尽管已追回）以及员工的承受能力等因素。

2. 法律程序：

   • 如果协商不成，公司可以通过法律程序追究员工的赔偿责任。但在此过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的过错以及因此造成的损失（尽管已追回，但可能需要证明如果未追回时的损失情况）。同时，法院也会根据实际情况和法律规定来判定员工的赔偿责任及赔偿金额。

四、赔偿金额的具体计算（假设性）

• 如果法院判定员工需要赔偿：赔偿金额通常不会等于原始损失金额（500万），因为损失已经追回。法院可能会考虑以下因素来确定赔偿金额：

  • 员工的过错程度（如是否为重大过失）；
  • 员工的收入水平及承受能力；
  • 公司实际遭受的损失情况（尽管已追回，但可能考虑追回过程中的成本或风险）；
  • 其他相关因素（如员工的工作表现、历史记录等）。

• 计算公式（假设性）：由于赔偿金额受多种因素影响，无法给出具体的计算公式。但一般来说，赔偿金额可能是原始损失金额的一个较小比例（如百分之几到百分之几十不等），具体取决于上述因素的综合考量。

五、建议

1. 对于公司：

   • 在制定劳动合同和规章制度时，应明确员工因过失造成损失时的赔偿责任及赔偿方式，但应确保条款合法、合理。
   • 在发生损失时，应首先尝试通过协商与员工解决赔偿问题，以维护良好的劳动关系。

2. 对于员工：

   • 在工作中应尽职尽责，避免因过失造成公司损失。
   • 如果因过失造成损失且公司要求赔偿，应积极与公司协商，并考虑自身的承受能力。

综上所述，员工因过失造成公司500万损失但损失已追回的情况下，员工是否需要赔偿及赔偿金额需根据具体情况分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。