针对您提出的“岗位取消可以不做工作交接么”这一问题，我的答案是：即使岗位被取消，您仍然需要完成工作交接。以下是我为您详细解释的原因：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这一规定并不因岗位是否取消而有所改变。工作交接是劳动合同解除或终止过程中的一个重要环节，它有助于确保工作的连续性和稳定性，避免因人员变动而给用人单位带来不必要的损失。

其次，从职业道德的角度来看，完成工作交接是每一位劳动者应尽的责任。无论岗位是否取消，您都有义务将您所负责的工作内容、工作进度、相关文件资料等详细信息告知继任者或用人单位指定的其他人员。这不仅是对您自己职业素养的体现，也是对用人单位和同事的尊重。

再者，如果岗位取消是因为用人单位的原因（如业务调整、组织架构变化等），并且用人单位因此与您解除了劳动合同，那么您还有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。但这一权益的行使并不影响您完成工作交接的义务。

最后，我想强调的是，工作交接不仅仅是一个形式上的过程，它对于保障用人单位的正常运营和避免潜在风险具有重要意义。因此，即使岗位被取消，您也应该积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的平稳过渡。

综上所述，无论岗位是否取消，您都需要完成工作交接。这是法律的要求，也是职业道德的体现。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。