长期居家办公的人是否享有年假，这个问题需要从多个方面来详细解答。

首先，我们要明确的是，长期居家办公并不影响员工享有年假的权利。年假是员工根据法律规定和公司政策，因工作满一定年限而享有的带薪休假。这一权利并不因为员工的工作地点（如办公室或家中）而改变。

从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》明确规定了职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作时间来确定，与工作地点无关。因此，无论员工是在办公室办公还是居家办公，只要满足连续工作满1年的条件，就应当享有年假。

进一步地，我们来看一些特殊情况。比如，在疫情期间，有些员工可能因隔离等原因需要居家办公。在这种情况下，公司不得用员工的年假来抵扣隔离天数。根据北京市人力社保局发布的相关通知，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着，居家办公期间，员工仍然享有正常的工资待遇，并且年假不应被用于抵扣这段时间。

此外，还有一些情况下员工可能不享受当年年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及因病假累计超过一定天数的等。但这些情况与居家办公无关，而是基于员工的其他休假情况或健康状况。

综上所述，长期居家办公的人只要满足连续工作满1年的条件，就享有年假的权利。公司不得因员工居家办公而剥夺其年假权益，也不得用年假来抵扣因隔离等原因导致的居家办公天数。如果公司有此类不当行为，员工可以通过与单位管理层沟通协商、向相关部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。