您好，关于居家办公是否享受带薪年假的问题，这主要取决于具体的情境和公司的政策，但我可以根据一般情况和相关法律法规来为您详细解答。
首先，我们要明确的是，居家办公本身并不直接决定是否享受带薪年假。带薪年假是职工依法享有的权利，其享受条件主要依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，即职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。
接下来，我们分两种情况来讨论：
非因公司原因导致的居家办公：
- 如果您是因为个人原因（如健康、家庭等）选择居家办公，且这种安排并不影响您正常享受带薪年假的权利，那么您仍然有权按照公司规定和法律法规享受带薪年假。
- 在这种情况下，居家办公与带薪年假是两个独立的概念，互不影响。
因公司要求或特殊情况（如疫情）导致的居家办公：
- 根据北京市人力社保局等相关部门的通知和规定，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着，居家办公期间，您应被视为正常工作，不应被要求用年假来抵扣。
- 如果公司试图用年假来抵扣居家办公的天数，这是不合理的，也不符合相关法律法规的规定。您有权拒绝这种安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
此外，我还想提醒您几点：
- 保存工作记录：无论何种情况下的居家办公，都建议您妥善保存自己的工作记录，以备不时之需。
- 与公司沟通：如果您对公司的年假政策或居家办公安排有疑问或不满，建议及时与公司管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 了解法律法规：作为职工，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，居家办公本身并不决定是否享受带薪年假，关键在于具体的情境和公司的政策。在大多数情况下，特别是因公司要求或特殊情况导致的居家办公，您应被视为正常工作，不应被要求用年假来抵扣。如果您有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求相关部门的帮助。