签署了劳动合同但居家办公的员工，同样享有年假。以下从多个角度为您详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定并未将工作形式（如居家办公或现场办公）作为享受年假的条件，而是基于职工的连续工作年限。因此，只要您连续工作满一年，无论是否居家办公，都应当享有年假。

二、年假的具体天数

年假的天数根据职工的累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

三、年假的安排与使用

1. 年假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假的使用：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假或者跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年假处理

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

五、居家办公对年假的影响

居家办公只是工作形式的一种变化，并不影响职工与单位之间的劳动关系以及职工应享有的劳动权益。因此，居家办公不会改变职工享有年假的资格和天数。单位应当按照法律规定和劳动合同约定，保障职工的年假权益。

如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，如单位不安排年假、不支付年假工资等，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。