针对您提出的“二建补充资料只有工资流水没有劳动合同怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细的建议和解决方案。
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，也并不意味着无法证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足一定条件时，劳动关系仍然可以成立。这些条件包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在您只有工资流水而没有劳动合同的情况下，您可以考虑提供以下其他凭证来证明劳动关系：
工资支付凭证或记录：您已经拥有的工资流水就是非常重要的证据之一，它可以证明您确实从用人单位那里获得了报酬。
缴纳各项社会保险费的记录：如果您有缴纳社保的记录，这也可以作为证明劳动关系的有效证据。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：如果您有用人单位发放的工作证、服务证等，这些证件同样可以证明您与用人单位之间的劳动关系。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您曾经填写过用人单位的招工招聘登记表、报名表等，这些记录也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
考勤记录：如果您有用人单位的考勤记录，这同样可以证明您在用人单位的工作情况。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。因此，如果用人单位确实未与您签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付相应的双倍工资。
最后，我建议您在准备补充资料时，尽量收集并整理上述所有可能的证据，以形成一个完整的证据链，从而更有力地证明您与用人单位之间的劳动关系。如果用人单位仍然拒绝承认劳动关系或拒绝提供必要的补充资料，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。