结论：针对您描述的情况，即合同本身无问题但实际工作内容违法，您选择离职后却未获得合同，您有权要求用人单位提供合同，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
一、关于合同获取的权利
合同是双方权利义务的依据：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求用人单位提供一份劳动合同作为您工作的依据。
用人单位未提供合同的法律责任：如果用人单位未按照法律规定与您签订书面劳动合同，或者签订后未将合同文本交付给您，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求用人单位改正，并可能因此获得相应的法律救济，如要求用人单位支付双倍工资等（具体需根据未签订合同的时间长度和当地规定来确定）。
二、关于违法工作内容的处理
违法工作的性质：您提到实际工作内容违法，这是非常严重的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，同时也不得从事违法活动。
离职的合法性：由于您从事的是违法工作，您选择离职是合法的，也是保护自己免受法律追究的必要措施。在此情况下，您无需承担因离职而产生的任何违约责任。
三、关于维护自身权益的建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同，并就违法工作内容的问题进行沟通。如果用人单位能够积极解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供劳动合同等相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合调查和处理，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位提供劳动合同作为证据，并就违法工作内容的问题进行陈述和申辩。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。