小公司不给大病医疗补助是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合法定条件，公司不给予补助则不合法。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。对于大病医疗补助，虽然并非所有地区都明确规定了“大病医疗补助”这一具体项目，但员工在医疗期内享有相应的医疗待遇和工资保障是法律的基本要求。

如果员工所患疾病属于重大疾病，且因此导致无法工作，那么根据相关规定，员工有权享受医疗期内的相关待遇，包括但不限于病假工资、医疗费用报销等。若公司未按照法律规定给予员工相应的医疗补助或待遇，则可能构成违法。

二、公司行为的合法性分析

1. 若公司未给予法定医疗待遇：

   • 如果员工符合享受医疗期的条件，且公司未给予医疗期内的病假工资、医疗费用报销等法定待遇，那么公司的行为是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资、报销医疗费用等。

2. 若公司内部有额外补助政策但未执行：

   • 有些公司可能会在内部制定额外的医疗补助政策，如设立大病医疗基金等。如果公司有这样的政策但未对符合条件的员工执行，那么员工可以依据公司内部规定要求公司给予补助。这种情况下，虽然不直接涉及法律问题，但公司未履行内部承诺也可能引发劳动争议。

3. 若员工不符合享受医疗期的条件：

   • 如果员工所患疾病不属于需要停止工作医疗的范围，或者员工未按照公司规定提交医疗证明等材料，导致无法享受医疗期内的待遇，那么公司不给予补助可能是合法的。但这种情况下，公司应当明确告知员工原因，并避免因此引发不必要的争议。

三、法律建议与后果

• 对于员工：如果认为公司未给予合法的大病医疗补助，建议首先与公司沟通协商，了解具体原因。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应当严格遵守相关法律法规，确保员工在医疗期内享有合法的待遇。如果公司内部有额外的医疗补助政策，也应当确保政策的公平执行，避免因此引发劳动争议。

可能后果：如果公司被认定未给予员工合法的大病医疗补助，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的赔偿请求以及声誉损失等后果。因此，公司应当重视员工的医疗待遇问题，确保合法合规经营。

如果有任何关于劳动工伤或医疗医患方面的法律问题，可以直接向我咨询。