若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，您应获得赔偿金；若公司有合法理由解除，则您应获得经济补偿金。具体分析如下：

一、赔偿金的情况

1. 违法解除的定义：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无正当理由单方面解除与您的劳动合同，即构成违法解除。这里的“无正当理由”通常指的是公司无法提供合法、合理的解除理由，或者解除程序不符合法律规定。

2. 赔偿金的计算：在违法解除的情况下，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作了五年，公司应支付您十个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：若公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁来维护自身权益。您需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁裁决后，若公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

二、经济补偿金的情况

1. 合法解除的定义：若公司有合法理由解除与您的劳动合同，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，则构成合法解除。

2. 经济补偿金的计算：在合法解除的情况下，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与赔偿金中的经济补偿部分相同，即按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作了五年，且公司合法解除劳动合同，公司应支付您五个月工资作为经济补偿金。

3. 注意事项：在合法解除的情况下，公司无需支付赔偿金，但应确保解除程序合法、合理，并提前通知您或支付额外一个月工资作为代通知金（根据具体情况而定）。

三、特殊情况说明

• 试用期解除：若您在试用期内被解除劳动合同，且公司能证明您不符合录用条件，则无需支付经济补偿金或赔偿金。但若公司无法证明您不符合录用条件而随意解除，则构成违法解除，应支付赔偿金。
• 协商解除：若您与公司协商一致解除劳动合同，则经济补偿金的支付标准和方式可由双方协商确定。

建议：在面对公司单方面解除劳动合同的情况时，建议您首先了解公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。若认为公司解除行为违法或不合理，您可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在维权过程中，务必保留好相关证据以支持您的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。