根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错时，工作五个月（未满半年）的补偿标准为：支付1个月工资作为经济补偿金。以下是具体分析：
- 补偿金的计算依据
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
但若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方面解约），则需按上述标准的双倍支付赔偿金，即支付1个月工资（半个月×2）。
- 关键区分：合法解除 vs 违法解除
- 合法解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）：
用人单位需支付0.5个月工资作为经济补偿（因工作不满6个月）。
- 违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等）：
用人单位需支付1个月工资作为赔偿金（即双倍经济补偿）。
- 工资基数的确定
经济补偿的月工资按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，且不低于当地最低工资标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
建议行动：
- 核实用人单位解除合同的理由及程序是否合法（如是否提前通知、是否举证劳动者过错等）；
- 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
- 若认为用人单位违法解除，可申请劳动仲裁，主张赔偿金及未签合同双倍工资（如有）、未休年假工资等附加权益。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。