结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁裁决并非终审判决，它只是劳动争议处理过程中的一个环节。如果你对仲裁裁决结果不满，完全有权向人民法院提起诉讼，即申请一审。在一审过程中，法院会重新审查案件事实，包括你提出的被迫离职的原因、公司是否存在违法行为等，并依据相关法律法规作出判决。因此，申请一审是有用的，它为你提供了一个重新争取权益的机会。
接下来，我们分析你能否在一审中获得被迫离职补偿金。这主要取决于两个因素：一是公司是否存在违法行为，二是该违法行为是否导致你被迫离职。
公司违法行为：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司如果存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
被迫离职的因果关系：你需要证明公司的违法行为与你被迫离职之间存在直接的因果关系。也就是说，你要能够说明是因为公司的违法行为，你才不得不选择离职。
在一审过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。这些证据可能包括工资单、社保缴纳记录、公司违法行为的证据（如暴力、威胁的录音、录像等）、离职通知书等。法院会根据这些证据以及双方的陈述和辩论，来判定公司是否存在违法行为，以及该行为是否导致你被迫离职。
法律建议：
收集证据：在提起一审前，务必收集好所有能够证明公司违法行为以及你被迫离职的证据。这些证据将是你争取权益的关键。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业律师，让他根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
注意诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然你对仲裁裁决不满可以提起诉讼，但也要注意诉讼时效的问题，以免错过维权的机会。
可能后果：
如果你能够提供充分的证据证明公司存在违法行为且该行为导致你被迫离职，那么法院有可能会判决公司支付你被迫离职补偿金。
如果你无法提供充分的证据或者法院认为你的证据不足以证明你的主张，那么法院可能会驳回你的诉讼请求。
最后，我想强调的是，法律程序是一个复杂而严谨的过程。如果你对一审过程或者法律条款有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。