结论前置：

1. 若实习协议或单位规章制度中有明确规定：在工伤假未休完的情况下，单位不得擅自停止您的工伤假，您有权继续休满工伤假。若单位强行停止，您可依据相关规定维护自身权益。
2. 若实习协议或单位规章制度中无明确规定：您可与单位协商，看是否能继续休病假；若协商无果，您可考虑通过法律途径解决，但需注意病假与工伤假的区别及可能面临的法律风险。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，实习期间若发生工伤，您应享有的工伤假权利是受到法律保护的。这通常会在您与单位签订的实习协议或单位的规章制度中有所体现。

一、若实习协议或单位规章制度中有明确规定

1. 工伤假权利：根据实习协议或单位规章制度，若明确规定了工伤假的期限和待遇，那么在工伤假未休完的情况下，单位不得擅自停止您的工伤假。这是对您作为劳动者（或实习生）的基本权益保护。

2. 维权途径：若单位强行停止您的工伤假，您有权向单位提出异议，并要求继续休满工伤假。若单位不予理会，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、若实习协议或单位规章制度中无明确规定

1. 协商解决：在实习协议或单位规章制度中无明确规定的情况下，您可与单位进行协商，看是否能继续休病假。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尝试与单位达成共识。

2. 法律途径：若协商无果，您可考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，病假与工伤假在法律上是有区别的。病假通常是指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医生证明而享受的假期。而工伤假则是因工作原因受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。因此，在通过法律途径解决时，您需要明确自己的诉求，并准备好相关证据来支持自己的主张。

3. 法律风险：同时，您也需要意识到，在没有明确规定的情况下，通过法律途径解决可能会面临一定的法律风险。例如，法院可能会根据实际情况和法律规定来判定您是否应继续休病假，以及病假的期限和待遇等。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您先仔细查阅实习协议和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
• 若与单位发生争议，尽量通过协商解决，以维护良好的劳动关系。
• 若协商无果，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。