关于实习期不给过是否可以休病假的问题：

• 结论：在实习期内，即使公司未给予通过实习的决定，员工（包括实习生）在符合病假条件的情况下，仍然有权休病假。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息治疗的，有权享受病假待遇。这一权利并不因员工处于实习期或公司未给予通过实习的决定而受到影响。病假是员工基于身体健康原因而享有的合法权益，与员工是否处于试用期、实习期或正式员工身份无关。
• 法律建议：
  • 如果实习生在实习期间生病，需要休病假，应及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明（如病历、诊断书等）。
  • 公司应按照法律法规和公司内部规定，给予实习生相应的病假待遇，包括但不限于病假工资、医疗期等。
  • 如果公司拒绝给予病假待遇或存在其他违法行为，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

关于实习期与病假关系的进一步说明：

• 实习期是员工与公司之间建立的一种特殊劳动关系，其目的在于让员工在实践中学习和掌握工作技能，同时为公司提供一定的劳动力。然而，实习期并不影响员工享有基于身体健康原因而享有的病假权利。
• 病假是员工因病需要休息治疗的合法权利，公司应尊重并保障员工的这一权利。在实习期间，如果员工生病需要休病假，公司应按照法律法规和公司内部规定给予相应的病假待遇。

关于后续行动的建议：

• 如果实习生在实习期间遇到公司拒绝给予病假待遇或其他违法行为，建议及时收集相关证据（如医疗证明、与公司沟通的记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议实习生保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议和帮助。