连续三次调岗后辞退老员工，员工是否有补偿金，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调岗与违法调岗的区分
合法调岗：
- 如果公司调岗是基于合理的经营需要，如部门重组、业务调整等，并且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更为优越，同时调岗过程遵循了法定程序（如与员工协商一致、提前通知等），那么这种调岗是合法的。
- 在合法调岗的情况下，如果员工因个人原因（如不适应新岗位、个人职业规划等）选择辞职，公司通常不需要支付经济补偿金。
- 但如果公司调岗后，员工无法胜任新工作，且公司未能提供必要的培训或调整工作岗位，导致员工被迫辞职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金。
违法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合理性，如恶意调岗、调岗后工作内容与原岗位差异过大且薪资待遇明显降低，或者调岗过程未遵循法定程序（如未与员工协商一致、未提前通知等），那么这种调岗可能是违法的。
- 在违法调岗的情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此辞退员工，员工更有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
二、辞退的合法性与经济补偿金
合法辞退：
- 如果公司辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，并且辞退过程遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等），那么这种辞退是合法的。
- 在合法辞退的情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
违法辞退：
- 如果公司辞退员工缺乏合法的理由，或者辞退过程未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么这种辞退可能是违法的。
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、具体建议
- 收集证据：如果员工认为公司的调岗或辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、公司规章制度等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了10年，月工资为1万元。公司因业务调整需要对该员工进行调岗，但调岗后的工作内容与原岗位差异较大且薪资待遇明显降低。员工拒绝调岗后，公司以员工不服从工作安排为由将其辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即20万元（10年×1万元/年×2倍）。
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