核心结论：上班期间和同事打闹被电车撞，赔偿问题需根据事故责任划分、劳动关系及保险情况等多方面因素综合确定，具体如下：

1. 事故责任划分

   • 若对方电车驾驶人存在过错（如超速、违规驾驶等），根据《道路交通安全法》第七十六条，应由对方在交强险范围内优先赔偿，不足部分按责任比例分担。例如，若对方负主要责任（70%），则其需承担70%的医疗费、误工费等损失。
   • 若自身存在过错（如打闹时突然冲入道路未观察路况），可能被认定承担部分责任。此时需按过错比例分担赔偿，例如自身承担30%，对方承担70%。
   • 若同事打闹行为与事故存在因果关系（如推搡导致您失控），同事可能因侵权需承担部分赔偿责任。但需证明打闹行为与事故的直接关联性，例如通过监控、证人证言等。

2. 工伤保险赔偿

   • 若事故被认定为工伤（根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。但需注意：
     • 打闹行为是否属于“工作原因”存在争议。若打闹与工作无关（如纯属娱乐），可能不被认定为工伤；
     • 若打闹被认定为违反单位规章制度，单位可能主张您存在过错，但工伤保险仍应支付，单位可另行按规章制度处理。
   • 若未被认定为工伤，则无法通过工伤保险获赔，需按民事侵权途径解决。

3. 赔偿项目及计算

   • 医疗费：凭票据主张，包括急救、住院、药品等费用。
   • 误工费：按实际减少的收入计算，需提供工资单、完税证明等。
   • 护理费：若需护理，按护理人员收入或当地护工标准计算。
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级（十级至一级）和当地人均可支配收入计算20年。
   • 精神损害抚慰金：若事故造成严重精神损害（如伤残），可酌情主张。

4. 实务建议

   • 立即报警并固定证据：要求交警出具《事故责任认定书》，明确责任比例；收集现场照片、证人联系方式等。
   • 向单位报告事故：若可能涉及工伤，需在30日内向单位提出工伤认定申请（单位未申请的，您可在1年内自行申请）。
   • 协商或诉讼：优先与对方驾驶人、同事或单位协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，同时申请财产保全。
   • 注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

提示：赔偿问题涉及事实认定、法律适用及证据收集，建议尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。