双方签订劳动合同后，一方未履约的，另一方一般没有继续履约的义务，且有权依法追究对方的违约责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，双方都应按照合同的约定履行自己的义务。当一方未履约时，即违反了合同的基本原则，即诚实信用原则。

2. 先履行抗辩权：

   • 《中华人民共和国合同法》第六十七条明确规定：“当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。”这意味着，如果合同中规定了履行的先后顺序，且先履行一方未履行，后履行一方可以拒绝继续履约，并有权追究对方的违约责任。

3. 违约责任：

   • 当一方未履约时，另一方不仅可以停止履约，还有权要求对方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。这是合同法律制度对守约方权益的保护。

4. 劳动合同的特殊性：

   • 虽然问题中提及的是“劳动合同”，但劳动合同作为合同的一种，同样遵循合同的基本原则和法律规定。因此，在劳动合同中，如果一方未履约（如用人单位未按时支付工资或劳动者未提供约定的劳动），另一方同样有权停止履约，并依法追究对方的违约责任。

综上所述，双方签订劳动合同后，一方未履约的，另一方一般没有继续履约的义务，并有权依法追究对方的违约责任。如果您在实际操作中遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。