是的，工亡赔偿低于国家标准的百分之七十，在符合一定条件下，可以主张撤销。以下是对此问题的详细分析：

一. 工亡赔偿的国家标准

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，一次性工亡补助金为\(54188元\\times20=1083760元\)。

二. 显失公平与撤销权

1. 显失公平的定义：根据民法原理，显失公平是指在民事法律行为中，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2. 工亡赔偿协议的撤销：在工伤死亡赔偿中，如果用人单位与劳动者（或其近亲属）签订的赔偿协议所约定的赔偿金额明显低于国家标准的百分之七十，且劳动者一方在签订协议时处于危困状态或缺乏判断能力，那么该赔偿协议可能因显失公平而被撤销。

三. 实践中的判断标准

虽然《工伤保险条例》及相关法律法规并未明确规定赔偿协议低于国家标准百分之七十即可撤销的具体标准，但在司法实践中，法院通常会根据案件的具体情况，综合考虑劳动者一方的经济状况、谈判能力、签订协议时的背景等因素，来判断赔偿协议是否显失公平。

• 例如，在某些案例中，法院认为如果赔偿协议所约定的赔偿金额低于劳动者依法应获得的赔偿金额的75%，且劳动者一方在签订协议时存在急于获得赔偿、缺乏专业法律知识等情形，那么该赔偿协议可能因显失公平而被撤销。

四. 我的建议

如果您或您的当事人面临工亡赔偿协议显失公平的问题，我建议：

1. 收集证据：收集能够证明赔偿协议显失公平的证据，如劳动者的经济状况证明、签订协议时的背景情况等。
2. 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自身权益，并制定合适的维权策略。
3. 依法维权：在律师的指导下，依法向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求撤销显失公平的赔偿协议，并按照国家标准获得应有的赔偿。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。