员工通过中介进厂发生工伤后，一次性赔偿的项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体赔偿流程和标准如下：
一、赔偿流程
确定劳动关系：
- 若劳动者与中介签订劳务合同，被派遣至工厂工作，中介作为用人单位，需承担工伤保险责任。
- 若劳动者直接与工厂建立劳动关系，工厂则为责任主体。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
依据认定和鉴定结果进行赔偿：
- 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
医疗费：
- 按实际发生的诊疗金额、药品金额、住院服务费等相加计算。
停工留薪期工资：
- 员工因工作受伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 根据伤残等级，按个人工资乘以伤残等级对应的百分比计算。例如，一级伤残赔90%，二级伤残赔85%，以此类推，十级伤残赔75%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按个人工资乘以相应的月数计算。例如，一级伤残赔24个月工资，二级伤残赔22个月工资，十级伤残赔6个月工资。
一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：
- 具体标准按省级、自治区、直辖市政府制定的标准执行。这些补助金通常在劳动合同终止或解除时支付。
三、特殊情况说明
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，相关工伤赔偿费用将全部由用人单位承担。
协商与法律途径：
- 在赔偿过程中，员工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并督促用人单位在规定时间内申请工伤认定。
保留证据：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。
综上所述，员工通过中介进厂发生工伤后，一次性赔偿的项目和标准主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。