如果工资以外的补助被拖欠，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与公司协商解决
初步沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解补助拖欠的具体原因。
- 表达您希望尽快解决这一问题的意愿，并询问公司何时能够支付被拖欠的补助。
书面要求：
- 如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面要求，明确说明被拖欠的补助金额、拖欠的时间以及您希望公司尽快发放补助的要求。
- 书面要求应保留一份副本，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
了解投诉渠道：
- 您可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉公司拖欠补助的行为。
- 可以通过电话、网络或现场咨询的方式了解投诉的具体流程和所需材料。
提交投诉材料：
- 在投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、补助发放记录等，以证明公司确实存在拖欠补助的行为。
- 投诉材料应真实、完整，并尽可能提供原件或加盖公章的复印件。
配合调查处理：
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查处理，并要求公司限期支付被拖欠的补助。
- 您应积极配合劳动行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁条件：
- 在申请劳动仲裁前，您需要确认自己与公司之间存在劳动关系，并且公司确实存在拖欠补助的行为。
- 如果您与公司之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以申请劳动仲裁。
提交仲裁申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确说明您的诉求和理由，以及要求公司支付被拖欠的补助金额和计算方式。
参与仲裁过程：
- 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 在仲裁过程中，您应尊重仲裁庭的裁决，并遵守仲裁程序的规定。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决要求公司支付被拖欠的补助，您需要确保公司按照裁决要求履行支付义务。
- 如果公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、法律责任与后果
- 公司责任：如果公司拖欠补助的行为被证实，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司可能需要承担支付拖欠补助、加付赔偿金等法律责任。
- 个人权益：作为劳动者，您有权要求公司按时足额支付劳动报酬和补助。如果公司拖欠补助，您的合法权益将受到侵害，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
建议您在采取上述措施时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、补助发放记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。