对于镇里的外编人员工资被拖欠的问题，首先我要明确的是，无论是正式编制还是外编人员，都有权获得自己应得的劳动报酬。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 明确法律关系：

   • 外编人员虽然不属于正式编制，但与用人单位之间仍然存在着劳动关系或劳务关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国合同法》的保护。
   • 如果外编人员与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工资支付的标准和时间，那么用人单位就必须按照合同来履行支付工资的义务。

2. 采取法律措施：

   • 协商：首先，建议外编人员与用人单位进行协商，明确工资拖欠的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，外编人员可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请仲裁。这些机构会对外编人员的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，外编人员还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 准备证据材料：

   • 在采取法律措施之前，外编人员需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系或劳务关系，以及用人单位拖欠工资的事实。

4. 注意法律时效：

   • 外编人员在维权过程中需要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，即从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内要提出仲裁申请。如果超过了这个时效，那么可能会丧失通过法律途径维权的机会。

综上所述，镇里的外编人员工资被拖欠时，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要准备好相关的证据材料，并注意法律时效的问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。