老实的人公司并不能想辞退就辞退。辞退员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是老实员工还是其他员工，其合法权益都受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法辞退的条件

根据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工主要包括以下几种情形：

1. 过错性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种辞退是基于员工的过错行为，与员工的性格或是否老实无关。

2. 无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。这种情况下，辞退是基于员工的客观情况，同样与员工的性格无关。

3. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。经济性裁员是针对整个企业或部门的经营状况，与个别员工的性格无直接关联。

二. 禁止辞退的情形

《劳动合同法》还规定了禁止辞退员工的情形，以保护员工的合法权益：

• 员工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
• 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形下，即使员工性格老实或其他原因，用人单位也不得随意辞退员工。

三. 辞退程序的合法性

无论基于何种原因辞退员工，用人单位都必须遵循合法的程序。例如，提前通知员工、支付经济补偿、办理离职手续等。如果用人单位未遵循合法程序辞退员工，将构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

我的观点：老实的人并不应成为公司随意辞退的对象。公司辞退员工必须基于合法的理由和程序，并遵循《劳动合同法》的相关规定。如果公司违法辞退老实员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。