在应急接管过程中，若被接管企业不配合，可采取以下措施来应对：

1. 法律手段强制执行：

   • 依据法律规定：首先，需明确应急接管是否具备合法的法律依据，如相关法律法规或公司章程中是否赋予了接管方在特定情况下的接管权。若具备，则被接管企业有义务配合接管工作。
   • 申请法院强制执行：若被接管企业拒绝配合，接管方可以依据相关法律规定，向法院申请强制执行。法院在审查接管行为的合法性和必要性后，若认为接管行为合法且必要，将裁定强制执行，并可能对被接管企业采取相应的强制措施。

2. 协商与沟通：

   • 尝试友好协商：在采取法律手段之前，接管方可以尝试与被接管企业进行友好协商，解释接管的目的和必要性，争取被接管企业的理解和配合。
   • 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，确保双方能够及时、准确地交流信息，减少误解和冲突。通过沟通，接管方可以更好地了解被接管企业的实际情况和困难，从而调整接管策略。

3. 行政干预与监管：

   • 向监管部门报告：若被接管企业的不配合行为涉及违法违规，接管方可以向相关监管部门报告，请求监管部门介入调查并采取相应的监管措施。
   • 利用行政资源：在必要时，接管方可以寻求政府或相关行政部门的支持和协助，利用行政资源来推动接管工作的顺利进行。

4. 完善接管方案与预案：

   • 制定详细接管方案：在接管前，接管方应制定详细的接管方案，明确接管的目标、步骤、时间表和责任人等，确保接管工作有条不紊地进行。
   • 制定应急预案：针对被接管企业可能的不配合行为，接管方应制定应急预案，明确应对措施和责任人，以便在出现不配合情况时能够迅速、有效地应对。

5. 考虑法律后果与风险：

   • 评估法律风险：在采取任何措施之前，接管方应充分评估法律风险，确保所采取的措施符合法律规定，避免因违法而引发不必要的法律纠纷。
   • 准备法律文件：为应对可能的法律纠纷，接管方应准备充分的法律文件，如接管通知书、法律意见书等，以证明接管行为的合法性和必要性。

若被接管企业持续不配合，接管方需注意以下法律后果：

• 接管工作受阻：被接管企业的不配合可能导致接管工作无法顺利进行，影响接管目标的实现。
• 法律责任承担：若因被接管企业的不配合行为导致接管方遭受损失，接管方有权要求被接管企业承担相应的法律责任。
• 影响企业声誉：被接管企业的不配合行为可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力和信誉度。

建议：在应急接管过程中，接管方应始终保持冷静和理性，依法依规进行接管工作。若遇到被接管企业不配合的情况，应及时采取上述措施来应对，并密切关注法律后果和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。