针对您提出的“辖区企业不配合社区工作怎么办”这一问题，虽然它并不直接属于劳动工伤领域，但我可以从法律角度给出一些一般性的建议。不过，请注意，如果具体涉及到企业与社区之间因劳动工伤相关事宜的不配合，那将更贴近我的专业领域。在此，我先就一般情况下的企业不配合社区工作给出分析：
了解不配合的具体原因：
- 首先，需要明确企业不配合社区工作的具体原因。是因为对社区工作的要求不理解、有误解，还是企业自身存在某些困难或顾虑？了解原因后，才能有针对性地采取措施。
沟通协商：
- 尝试与企业进行沟通，了解其立场和需求，同时向企业解释社区工作的重要性和意义。通过沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求上级部门或相关机构的帮助：
- 如果沟通协商无果，可以考虑向企业的上级主管部门或相关监管机构反映情况，请求其介入协调。这些机构通常具有更强的权威性和协调能力，有助于推动问题的解决。
法律途径：
- 在极端情况下，如果企业的不配合行为违反了相关法律法规或政策规定，且造成了严重后果，社区或相关方可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这包括但不限于提起行政诉讼、民事诉讼等。但请注意，法律途径通常较为复杂且耗时较长，应谨慎选择。
加强宣传教育：
- 长期来看，加强社区工作的宣传教育，提高企业和居民对社区工作的认识和重视程度，是减少不配合行为的有效途径。通过举办讲座、发放宣传资料等方式，增强企业和居民的社区意识和责任感。
然而，如果您的问题实际上是指企业在劳动工伤方面不配合社区（或相关部门）的工作，比如不按规定报告工伤事故、不配合工伤认定调查等，那么：
立即报告并寻求帮助：
- 社区或相关部门应立即将企业不配合的情况报告给当地的人社局或其他相关监管机构。这些机构有权对企业进行调查和处理，确保其遵守劳动工伤相关法律法规。
依法处理：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对于不配合工伤认定、调查等工作的企业，人社局或其他相关监管机构可以采取警告、罚款等行政处罚措施。情节严重的，还可能追究其刑事责任。
加强监管和执法力度：
- 相关部门应加强对企业的监管和执法力度，确保其严格遵守劳动工伤相关法律法规。对于不配合的企业，应依法严肃处理，以儆效尤。
总之，无论是哪种情况下的企业不配合社区工作，都需要通过沟通协商、寻求上级部门或相关机构的帮助、法律途径以及加强宣传教育等多种方式来综合应对。如果您有更具体的劳动工伤相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。