限期签订无固定期限劳动合同，最简单可遵循以下三个步骤：

1. 确认符合签订条件：

   • 连续工作满十年：这是最常见的法定条件。劳动者需在同一用人单位不间断地工作满十年，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
   • 特定情形下的连续工作：如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
   • 连续订立两次固定期限劳动合同后续订：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反规章制度等情形，当续订劳动合同时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。
   • 视为签订情形：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但建议及时补订书面合同以明确权利义务。

2. 向用人单位提出书面申请：

   • 劳动者在确认符合签订条件后，应向用人单位提交书面申请，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿。
   • 申请中应包含个人基本信息、工作年限、符合签订条件的具体情形等关键信息，以便用人单位进行审查。
   • 保留申请记录：建议劳动者通过电子邮件、快递或当面提交并拍照留存等方式提交申请，以保留相关证据。

3. 协商并签订书面合同：

   • 用人单位在收到劳动者的申请后，应依法进行审查，并在合理期限内与劳动者就劳动合同的具体条款进行协商。
   • 协商过程中，双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心条款达成一致。
   • 签订书面合同：协商一致后，双方应签订书面无固定期限劳动合同，并由双方签字或盖章确认。合同内容应符合法律法规规定，明确双方的权利义务。

额外建议：

• 在签订无固定期限劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 签订合同后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

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