无固定期限劳动合同的签订，需遵循法定情形和程序。以下是对无固定期限合同签订流程的详细阐述：

一、签订情形

1. 协商一致签订：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致签订无固定期限劳动合同。

2. 满足法定情形签订：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权提出签订无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违反规章制度等过错情形，当续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。

3. 视为已签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、签订程序

1. 劳动者提出意愿：在满足法定条件时，劳动者应向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的意愿，并可以提交书面申请以保留记录。

2. 用人单位审核：用人单位应认真审核劳动者的工作年限、合同签订次数等情况，确认是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 双方协商具体条款：在确认符合条件后，双方应就劳动报酬、工作内容、工作时间等具体条款进行协商，以确保合同内容的明确和双方权益的保障。

4. 签订合同：双方达成一致意见后，正式签订无固定期限劳动合同，并由双方签字或盖章确认。合同签订后，用人单位和劳动者各执一份。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订需遵循法定情形和程序，确保双方权益的平等和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。