针对您提出的“临时请的煮饭阿姨突然死了谁负责”的问题，这主要涉及到安全保障责任和雇主责任的认定，以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 若阿姨的死亡与工作直接相关：例如，因工作条件恶劣（如高温、有毒环境等）导致阿姨突发疾病或受伤死亡，雇主可能需要承担一定的责任。这取决于具体的工作环境、工作强度以及雇主是否提供了必要的安全保障措施。
   • 若阿姨的死亡与工作无直接关联：如阿姨本身患有严重疾病，在工作过程中突发疾病死亡，且该疾病与工作无关，那么雇主的责任可能会相对较轻。但雇主仍需证明其已尽到合理的安全保障义务，如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。

2. 安全保障责任角度：

   • 雇主的安全保障义务：根据法律规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致阿姨在工作中受伤或死亡，雇主可能需要承担相应的法律责任。
   • 第三方责任：如果阿姨的死亡是由第三方（如其他工作人员、访客等）的过失或故意行为导致的，那么第三方可能需要承担主要责任。但雇主仍需证明其已尽到合理的安全保障义务，以减轻或免除自身的责任。

3. 具体情境分析：

   • 临时雇佣关系：由于阿姨是临时请的，可能并未签订正式的劳动合同。但即便如此，雇主仍需承担一定的安全保障责任。如果雇主未能提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致阿姨死亡，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 证据收集：在确定责任时，证据的收集至关重要。包括阿姨的工作记录、健康状况证明、事故现场的照片或视频、目击者的证言等。这些证据将有助于确定阿姨的死亡原因以及雇主是否尽到了安全保障义务。

4. 法律建议：

   • 及时报警并通知家属：在阿姨死亡后，雇主应立即报警并通知其家属。这有助于及时查明死亡原因，并保护雇主的合法权益。
   • 保留相关证据：雇主应保留与阿姨工作相关的所有证据，包括工作记录、支付凭证、安全培训记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议雇主及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，临时请的煮饭阿姨突然死亡的责任认定取决于多种因素，包括阿姨的死亡原因、雇主是否尽到了安全保障义务以及是否存在第三方的过失或故意行为等。在处理此类案件时，建议雇主保持冷静，及时报警并通知家属，同时保留相关证据并咨询专业律师。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。