在拖欠工资未起诉前，该笔工资确实构成债权。以下是对此问题的详细分析：
债权定义与拖欠工资
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。在劳动关系中，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则负有支付工资的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者即享有要求用人单位支付工资的权利，这种权利在法律上即体现为债权。
拖欠工资债权的性质
合同债权：在大多数情况下，劳动者与用人单位之间会签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资的支付。当用人单位拖欠工资时，即违反了劳动合同的约定，劳动者有权依据合同要求用人单位支付工资，此时拖欠的工资构成合同债权。
法定债权：即使劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位仍然负有支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据法律规定要求用人单位支付工资，此时拖欠的工资构成法定债权。
拖欠工资债权的保护
在拖欠工资未起诉前，劳动者虽然享有债权，但为了确保债权的实现，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及自己因此遭受的损失。
注意事项
在处理拖欠工资问题时，劳动者需要注意以下几点：
保留证据：劳动者需要保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
及时行动：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
寻求专业帮助：如果劳动者在处理拖欠工资问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
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