结论：辞职申请书提交后，因身体原因未继续上班，这一行为是否可行需结合具体情况分析，主要涉及辞职流程的合规性、与用人单位的沟通情况以及可能产生的法律后果。
一、辞职流程的合规性
辞职申请的提交：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您提交辞职申请书是符合法律规定的，但需注意是“书面形式”且提前三十日通知。
未继续上班的合法性：提交辞职申请后，若未到三十日便擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。但如果您因身体原因确实无法继续工作，且已向用人单位说明情况并获得理解或同意，那么您的行为可能具有一定的合理性。然而，这并不意味着您可以完全免除因擅自离职可能带来的法律责任，如用人单位可能要求您承担因擅自离职造成的损失。
二、与用人单位的沟通情况
及时沟通：在提交辞职申请后，若因身体原因无法继续上班，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于减少误解和纠纷，维护双方的合法权益。
协商解决方案：您可以与用人单位协商提前解除劳动合同、调整工作岗位或安排病假等事宜。若双方能够达成一致意见，并签订书面协议，那么您的行为将更具合法性和合理性。
三、可能产生的法律后果
经济赔偿：若您擅自离职且未与用人单位协商一致，用人单位可能要求您承担因擅自离职造成的经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
劳动关系解除：若您因身体原因确实无法继续工作，且已与用人单位协商一致解除劳动合同，那么您需要按照双方约定的时间和方式办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
劳动争议处理：若您与用人单位在辞职过程中发生争议，如用人单位拒绝支付工资、经济补偿等，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议与措施
保留证据：在辞职过程中，建议您保留好辞职申请书、与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
咨询专业律师：若您在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和辩护服务。
遵守法律法规：在辞职过程中，请您务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以免给自己带来不必要的法律风险。
总结：辞职申请书提交后因身体原因未继续上班是否可行，需结合具体情况分析。建议您及时与用人单位沟通并协商解决方案，同时保留好相关证据并遵守法律法规。若遇到法律问题或纠纷，请及时向我咨询。