员工当然可以维护自己的合法权益，老板要求用别人身份证挂号治疗并否认工伤的行为是违法的，员工有权通过法律途径来确认工伤并获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、老板行为的违法性
伪造证据：老板要求员工用别人的身份证挂号治疗，这实际上是在伪造医疗证据。这种行为不仅违反了医疗管理的相关规定，更在工伤认定过程中构成了对事实的歪曲，影响了工伤认定的公正性和准确性。
逃避责任：老板通过此种手段试图逃避对员工工伤的赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。老板的行为显然是在规避这一法定义务。
二、员工的维权途径
收集证据：
- 员工应尽快收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于工作证、工资单、工作记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
- 同时，员工应尝试获取真实的医疗记录，即使这些记录最初是用他人身份证挂号的，也应通过合法途径（如向医院申请更正或出具相关证明）来证明这些记录实际上属于自己。
申请工伤认定：
- 员工应在规定时间内（通常为工伤发生后的一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，员工应如实陈述事实，并提供所收集的证据材料。即使老板不认可工伤，只要员工能提供充分证据，社会保险行政部门仍有可能作出工伤认定的决定。
法律救济：
- 如果老板仍然拒绝承认工伤并拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应委托专业律师来代理自己的案件，以确保自己的权益得到充分保障。
三、可能的法律后果
对老板的法律责任：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如支付工伤赔偿金、医疗费等）的法律责任。
- 在某些情况下，老板的行为甚至可能构成犯罪（如伪造证据罪等），从而面临刑事处罚。
对员工的权益保障：
- 一旦工伤被认定，员工将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工因工伤导致丧失劳动能力或死亡，其家属还将有权获得相应的抚恤金和丧葬补助金等。
建议：面对此类情况，员工应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。如果老板不认可工伤并拒绝赔偿，员工不要轻易放弃自己的权益，而是应通过合法途径来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。