关于您提出的“请1对1护工是否需要给休息日”的问题，这实际上涉及的是护工的工作安排与劳动权益问题，而非直接由政府假期政策所规定。不过，我可以从一般劳动权益的角度，结合类似假期政策的精神，来为您做一个清晰的解答。

首先，护工作为提供专业护理服务的人员，其工作性质往往要求连续性和一定的灵活性，特别是在需要24小时照顾的情况下。然而，这并不意味着护工不应享有合理的休息时间。

1. 休息日的必要性：

• 从劳动权益的角度来看，任何劳动者，包括护工，都应享有合理的休息时间，以保障其身心健康和工作效率。
• 长期连续工作可能导致护工疲劳，进而影响护理质量，甚至可能引发安全事故。

2. 休息日的安排：

• 休息日的安排应基于护工与雇主（或服务对象家庭）之间的协商。双方可以根据护工的工作强度、服务需求以及个人情况来共同确定休息日。
• 在某些情况下，如护工需要连续工作多日，那么应安排相应的补休或调休，以确保护工得到充分的休息。

3. 类似假期政策的参考：

• 虽然护工的休息日问题不直接由政府假期政策规定，但我们可以参考类似假期政策的精神。例如，政府规定的婚假、护理假等，都明确包含了双休日和国家法定节假日，这体现了对劳动者休息权益的尊重。
• 类似地，护工的休息日也应得到合理的安排和保障，不应因工作性质而剥夺其休息的权利。

4. 实际操作建议：

• 在聘请护工时，双方应明确工作安排和休息时间，并在合同中予以体现。
• 如遇特殊情况需要调整休息日，应提前与护工协商并达成一致。
• 雇主应关注护工的身心健康状况，及时调整工作安排以确保其得到充分的休息。

综上所述，虽然政府没有直接规定1对1护工的休息日问题，但从劳动权益的角度来看，护工应享有合理的休息时间。双方应根据实际情况协商确定休息日的安排，并确保护工得到充分的休息和保障。希望这个解答能对您有所帮助。