针对您提出的“铁路局签了实习合同体检合格后，签正式合同时是否还会体检”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，体检在铁路局的招聘流程中是一个重要的环节，它旨在确保新入职的员工具备正常履行岗位职责的身体条件，并符合招聘岗位的职业健康规范标准。这一点在铁路局的招聘公告中通常会有明确的说明，例如中国铁路成都局集团有限公司的招聘公告中就提到了“身心健康，具有良好的心理素质，具备正常履行岗位职责的身体条件，符合招聘岗位职业健康规范标准”。
接下来，我们分析实习合同与正式合同的区别。实习合同通常是在员工正式入职前，为了进行实践培训或考察而签订的。在这个阶段，员工可能已经接受了体检，并且体检结果合格。然而，当实习期结束，员工准备签订正式合同时，情况可能会有所不同。
体检的时效性：体检结果通常有一定的时效性。如果实习期较长，或者从实习到正式入职之间间隔了一段时间，那么之前的体检结果可能已经不再适用。因此，为了确保员工的身体状况仍然符合岗位要求，铁路局可能会要求员工在签订正式合同前再次进行体检。
岗位要求的变更：在实习期间，员工可能只是接触了部分工作内容。而正式入职后，员工可能需要承担更多的职责和任务，这些任务可能对员工的身体条件有更高的要求。因此，为了确保员工能够胜任新的工作岗位，铁路局也可能会要求员工进行新的体检。
公司政策与法规要求：除了上述两点外，铁路局的公司政策以及相关的法律法规也可能要求员工在签订正式合同前进行体检。例如，根据《职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前职业健康检查。
综上所述，虽然您在签订实习合同时已经通过了体检，但在签订正式合同时，铁路局仍然有可能要求您再次进行体检。这主要是为了确保您的身体状况仍然符合岗位要求，以及遵守相关的法律法规和公司政策。因此，我建议您在签订正式合同前，做好再次接受体检的准备。