关于正式实习期过了正式签合同是否需要体检的问题，这主要取决于用人单位的具体要求以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 用人单位的具体要求：

   • 在正式签订劳动合同前，用人单位有权根据自身的行业特点、岗位需求以及公司政策，要求新员工进行体检。这是为了确保新员工能够胜任所担任的工作，并避免因健康问题给公司带来潜在的风险。
   • 如果用人单位在招聘过程中或签订劳动合同前明确提出了体检要求，那么新员工就需要按照要求进行体检，并提供相应的体检报告。

2. 相关法律法规的规定：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定在正式签订劳动合同前必须进行体检。但是，对于一些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，可能会有相关的行业规范或标准要求员工进行体检。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。如果体检是工作内容或工作条件的一部分，那么用人单位就有义务在招聘时告知劳动者，并在签订劳动合同前进行体检。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于新员工来说，如果用人单位提出了体检要求，那么最好积极配合，按照要求进行体检。这不仅可以展示自己的诚意和合作态度，还可以确保自己能够胜任所担任的工作。
   • 如果用人单位没有提出体检要求，但新员工担心自己的健康状况可能影响工作，也可以主动向用人单位提出进行体检的请求。这既可以体现自己的责任心，也可以为未来的工作打下良好的基础。

综上所述，正式实习期过了正式签合同是否需要体检，主要取决于用人单位的具体要求以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向用人单位咨询或向我咨询相关法律问题。作为专业律师，我专注于合同纠纷、建设工程领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。