犯罪以后能否进学校当后勤，不能一概而论，需结合犯罪类型、刑罚执行情况及学校招聘政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 犯罪类型与法律后果

• 一般犯罪（如轻微盗窃、故意伤害未致重伤等）：
  若刑罚已执行完毕且未被剥夺政治权利，法律上无明确禁止从事后勤工作的规定。但学校作为特殊场所，可能对招聘人员的道德品质有更高要求，实际录用时可能存在障碍。
• 严重犯罪（如贪污贿赂、性侵犯罪、危害国家安全等）：
  根据《刑法》第五十四条，被剥夺政治权利的人不得担任国家机关职务或从事公务员相关职业。学校后勤虽非公务员，但若犯罪涉及职务侵占、虐待学生等行为，可能因道德风险被学校拒绝录用。

2. 刑罚执行情况的影响

• 刑罚未执行完毕：
  若仍在服刑或缓刑期间，根据《监狱法》及《刑法》相关规定，服刑人员需接受监管，不得从事社会工作，自然无法进入学校后勤岗位。
• 刑罚已执行完毕：
  法律上恢复公民权利，但学校可能通过背景调查排除有犯罪记录者，尤其是涉及校园安全、学生管理的岗位。

3. 学校招聘政策的自主性

• 公立学校：
  通常需遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对招聘人员的品行、职业道德有明确要求。有犯罪记录者可能因“不符合岗位要求”被淘汰。
• 私立学校：
  招聘政策更灵活，但同样可能将犯罪记录作为否决项，尤其是涉及财务、安保等敏感岗位。

4. 特殊情形：未成年人保护

• 若犯罪记录涉及针对未成年人的犯罪（如猥亵儿童、虐待被监护人），根据《未成年人保护法》第六十二条，相关人员禁止在中小学校、幼儿园等场所从业，后勤岗位亦在此列。

法律建议

1. 如实告知义务：
   若学校要求提供无犯罪记录证明，隐瞒犯罪记录可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解雇。
2. 尝试非敏感岗位：
   可关注不涉及学生管理、财务的岗位（如保洁、绿化），但需做好被拒绝的心理准备。
3. 法律救济途径：
   若认为学校拒绝录用行为违法（如未明确将犯罪记录作为招聘条件却以此为由拒绝），可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

总结：犯罪后能否进入学校后勤，需结合犯罪性质、刑罚执行情况及学校政策综合判断。法律未完全禁止，但实际操作中障碍较多。如有具体案件或学校招聘要求，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。