被行政处罚后能否进入学校后勤工作，这主要取决于行政处罚的类型、学校或相关教育机构的具体规定以及岗位的特殊要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚的类型与影响：

   • 行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。这些处罚的严重程度不同，对个人职业发展的影响也各异。
   • 一般来说，轻微的行政处罚（如警告、罚款）可能不会对个人进入学校后勤工作产生太大影响。然而，如果处罚涉及道德品质、职业操守或安全等方面的问题（如因违法行为被行政拘留），则可能对个人职业声誉和信誉造成较大损害，进而影响其进入学校后勤工作的机会。

2. 学校或相关教育机构的规定：

   • 学校或相关教育机构在招聘后勤人员时，通常会制定一系列招聘标准和要求，包括学历、工作经验、健康状况、无犯罪记录等。
   • 如果学校或相关教育机构明确规定不招聘有行政处罚记录的人员，那么被行政处罚的个人将难以进入该学校或机构的后勤部门工作。
   • 即使学校或相关教育机构没有明确规定，但如果在招聘过程中发现应聘者有行政处罚记录，且该记录与岗位需求或学校文化不符，也可能导致应聘者不被录用。

3. 岗位的特殊要求：

   • 学校后勤工作可能涉及食品安全、校园安全、学生管理等多个方面，因此对应聘者的品德、责任心、法律意识等要求较高。
   • 如果被行政处罚的原因与这些岗位特殊要求相悖（如因食品安全问题被处罚而应聘学校食堂工作），那么个人进入学校后勤工作的可能性将大大降低。

建议：

• 如果您曾受到行政处罚，并希望进入学校后勤工作，建议您首先了解学校或相关教育机构的招聘标准和要求，以及岗位的特殊要求。
• 同时，您可以积极展示自己的改正态度和实际行动，如参加相关培训、获得相关证书等，以证明自己已经认识到错误并努力改正。
• 如果您对行政处罚记录有疑问或认为记录有误，您可以向相关部门申请复议或申诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，被行政处罚后能否进入学校后勤工作并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。