公司转型时，关联公司员工并非必须去新公司，这主要取决于劳动合同的约定、公司安排以及员工个人的意愿。以下从不同角度进行详细分析：

劳动合同约定角度

1. 劳动合同未变更：如果员工与原公司的劳动合同中并未明确约定在公司转型或关联公司调整时，员工必须服从安排到关联公司工作，那么员工有权拒绝这一安排。因为劳动合同是双方自愿、平等协商的基础上订立的，任何一方都不得单方面变更合同内容，除非得到另一方的同意。

2. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了在公司转型或关联公司调整时，员工需要服从安排到关联公司工作，那么员工可能需要遵守这一约定。但即便如此，员工也有权要求公司就变更劳动合同内容进行协商，并确保新的工作条件、薪资待遇等不低于原合同标准。

公司安排角度

1. 合理合法安排：如果公司转型或关联公司调整是基于合理的商业考虑，并且公司能够为员工提供与原合同相当或更好的工作条件，那么员工在协商一致的基础上，可以接受到关联公司工作的安排。

2. 不合理或非法安排：如果公司的安排明显不合理，如降低员工薪资待遇、改变工作性质等，或者违反了相关法律法规，如未与员工协商一致就单方面变更劳动合同，那么员工有权拒绝这一安排，并可以依法维护自己的权益。

员工个人意愿角度

1. 自愿接受：如果员工个人愿意到关联公司工作，并且认为这是一个更好的发展机会，那么员工可以自愿接受这一安排。

2. 不愿接受：如果员工个人不愿到关联公司工作，或者认为这一安排不符合自己的职业规划和发展需求，那么员工有权拒绝这一安排。在这种情况下，员工可以与公司协商解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。

法律建议

• 审查劳动合同：员工在面临公司转型或关联公司调整时，应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作调整、变更的约定。
• 与公司协商：如果公司提出到关联公司工作的安排，员工应与公司进行充分协商，确保自己的权益得到保障。
• 依法维权：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

公司转型时关联公司要员工去新公司工作，并非必须服从。员工应根据自己的劳动合同约定、公司安排以及个人意愿来做出决定，并在必要时依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。