结论先行：是否要去有关联风险的公司工作，需结合关联风险的具体类型、严重程度以及您个人的风险承受能力来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、关联风险的具体类型

1. 法律风险：

   • 如果关联风险主要涉及法律纠纷，如公司可能面临诉讼、仲裁或行政处罚等，这可能会对公司的经营状况产生重大影响。在这种情况下，您需要评估公司应对法律风险的能力，以及这些风险是否可能波及到您个人，比如是否会影响您的职业发展、薪资发放或工作稳定性。

2. 财务风险：

   • 关联风险若涉及财务问题，如公司资金链紧张、债务违约等，这可能导致公司运营困难，甚至破产。您需要考虑公司财务状况的透明度，以及公司是否有有效的财务风险管理措施。同时，也要评估这些财务风险对您个人经济利益的可能影响。

3. 声誉风险：

   • 如果关联风险涉及公司声誉，如公司因违法行为或不良事件而受到社会舆论的谴责，这可能会影响您的职业形象和个人声誉。在这种情况下，您需要权衡公司声誉风险对您个人职业发展的潜在影响。

二、关联风险的严重程度

• 轻微风险：如果关联风险相对轻微，且公司有明确的应对措施和预案，那么这些风险可能不会对您的职业发展产生太大影响。在这种情况下，您可以考虑接受该公司的职位，但需保持警惕，密切关注风险的发展动态。

• 严重风险：如果关联风险严重，且公司缺乏有效的应对措施，那么这些风险可能会对您的职业发展产生重大负面影响。在这种情况下，建议您谨慎考虑是否接受该公司的职位，以免陷入不必要的麻烦和损失。

三、个人风险承受能力

• 风险偏好：不同的人对风险的承受能力不同。如果您是一个风险偏好者，愿意承担一定的风险以获取更高的回报，那么您可能更愿意接受有关联风险的公司职位。然而，如果您是一个风险厌恶者，更注重职业稳定性和安全性，那么您可能需要更加谨慎地考虑。

• 经济状况：您的个人经济状况也会影响您对关联风险的承受能力。如果您的经济状况较好，有一定的储蓄和投资，那么您可能更有能力应对关联风险带来的经济压力。相反，如果您的经济状况较差，那么您可能需要更加谨慎地考虑是否接受有关联风险的公司职位。

四、法律建议

1. 尽职调查：在决定是否接受有关联风险的公司职位之前，建议您进行尽职调查，了解公司的法律状况、财务状况和声誉状况等。这有助于您更全面地评估公司的关联风险，并做出更明智的决策。

2. 合同审查：如果您决定接受该公司的职位，务必仔细审查劳动合同和相关协议，确保合同中明确规定了您的权益和义务，以及公司应对关联风险的措施和预案。这有助于您在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 持续关注：即使您接受了有关联风险的公司职位，也需要持续关注公司的经营状况和关联风险的发展动态。一旦发现风险加剧或公司应对措施不力，您应及时采取措施保护自己的权益。

最后，是否要去有关联风险的公司工作是一个复杂的决策过程，需要您综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。