面对在工厂上班辞职难的问题，你可以按照以下步骤来处理，确保自己的权益得到合法保障：
一、明确辞职的法律规定
首先，你需要了解《劳动合同法》中关于辞职的相关规定。根据法律，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）后，有权依法解除劳动合同，无需用人单位批准。这是你的基本权利，也是处理辞职问题的法律依据。
二、与工厂进行沟通协商
选择合适的沟通时机和方式：
- 找一个合适的时机，与工厂的人事部门或上级领导进行面对面交流。
- 保持诚恳和理性的态度，清晰阐述你辞职的原因和期望的离职日期。
提交正式的辞职信：
- 无论口头沟通结果如何，你都应提交一份正式的辞职信作为法律依据。
- 辞职信中应明确表达你的辞职意愿、预计离职日期，并强调你是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。
- 为确保送达的有效性，建议使用挂号信、快递等可留存凭证的方式，并妥善保存送达回执。
三、保留证据，以防万一
在提交辞职申请时，你需要通过邮寄辞职信并保留底单、在聊天软件或电子邮件中发送辞职申请等方式，留存已通知工厂的证据。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
四、应对工厂不批准的情况
法律保障：
- 即使工厂不批准你的辞职申请，只要你已按照法定程序履行了通知义务，到时间后你即可直接离职。
- 工厂无权阻止你的离职行为，这是法律赋予你的权利。
经济补偿金的请求：
- 如果因工厂的不批准行为导致你无法正常工作或遭受经济损失，你有权要求工厂支付经济补偿金。
- 这一请求应基于《劳动合同法》的相关规定，并在离职时向工厂明确提出。
五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝配合办理离职手续或支付经济补偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等，以证明自己已依法履行通知义务并遭遇不公待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需要清晰陈述自己的主张和事实依据，通过仲裁来确认劳动关系解除并要求工厂履行相应义务。
在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是至关重要的。记住，劳动者享有辞职的权利，只要按照法律规定的程序进行，工厂无权拒绝。希望这些建议能帮助你顺利解决辞职难的问题。