结论是：工作外出买工作用品撞树上，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般而言，若符合因工外出且由于工作原因受到伤害的条件，则应当认定为工伤。

分析过程

首先，我们来看相关的法律依据。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”。这一条款明确了因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤的情形。

接下来，我们结合具体案例进行分析。有类似案例显示，员工在无法联系到领导的情况下，为了单位的正常生产和职工安全，积极主动地外出购买工作所需物品，这属于因工作职责需要、为保障用人单位利益而自行做出决定的“因工外出”。在此情况下，如果员工受到伤害，应当认定为工伤。

具体建议

1. 判断是否为因工外出：

   • 您需要确认此次外出是否是为了完成工作任务或购买工作所需用品。
   • 如果外出是单位指派或您因工作职责需要而自行决定的，那么这通常被视为因工外出。

2. 判断是否由于工作原因受到伤害：

   • 您需要确认受伤是否与外出购买工作用品这一行为有直接关联。
   • 如果您是在购买工作用品的过程中，因执行工作任务而受伤（如撞树），那么这通常被视为由于工作原因受到伤害。

3. 及时报告并申请工伤认定：

   • 如果您符合上述条件，建议您及时向单位报告，并按照单位的规定或相关法律法规的要求，申请工伤认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必重视并及时办理。

可能的法律后果

• 如果您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果您的伤害未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这通常更为复杂且耗时。

最后，如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。