上班路上被树砸到是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若不符合特定条件，则一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本规定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。然而，对于上班路上被树砸到这一情形，它并不直接属于上述规定的法定事故类型。因此，要认定为工伤，需要满足其他条件。
二、可能认定为工伤的情形
因工作原因在合理路线内：
- 如果职工在上班路上，因执行与工作相关的任务（如前往客户处、参加公司组织的活动等）而在合理路线内被树砸到，且该伤害与工作任务有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
树木管理方的责任：
- 如果树木的管理方（如市政部门、物业公司等）因疏于管理导致树木倒塌砸伤职工，那么职工可能可以通过民事侵权途径向管理方索赔，但这并不属于工伤认定的范畴。不过，在某些情况下，如果职工能够证明伤害与工作有间接关联（如因工作需要经过该路段），且管理方存在明显过错，也可能在工伤认定中得到一定考虑，但这需要具体案件具体分析。
三、一般不被认定为工伤的情形
个人原因或非工作原因：
- 如果职工在上班路上因个人原因（如散步、游玩等）或非工作原因被树砸到，那么通常不被认定为工伤。因为这种情况下，伤害与工作没有直接关联。
超出合理时间及路径：
- 若被砸伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程与材料（若符合工伤条件）
申请时间：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 其他可能需要的证明材料，如事故现场的证人证言、监控视频、树木管理方的责任认定书等（若涉及第三方责任）。
提交申请与审核：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
- 社会保险行政部门会在收到申请后进行审核，并根据需要对证据进行调查核实。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
五、建议与后续处理
- 及时收集证据：若发生此类情况，职工应及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更具体的法律指导和帮助。
- 关注后续处理：若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇；若不被认定，也可根据具体情况考虑通过民事侵权途径向相关责任方索赔。
综上所述，上班路上被树砸到是否算工伤需根据具体情况判断。若不符合工伤认定的基本条件，则一般不被认定为工伤。但无论如何，职工都应及时收集证据并咨询专业意见，以便更好地维护自己的合法权益。