上班途中撞到树，一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下，若能满足特定条件，仍有可能被认定为工伤。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况分析
非交通事故范畴：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。而上班途中撞到树，通常是由于个人操作不当、注意力不集中等个人原因导致，并不涉及与其他交通参与者的互动，严格意义上不属于交通事故的范畴。
本人主要责任：
- 在此类事故中，骑行者或行人往往需对事故承担全部责任，这明显不符合“非本人主要责任”的要求，是阻碍其被认定为工伤的关键因素。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下上班途中撞到树不算工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一结论。例如：
道路存在明显缺陷：
- 如果道路存在明显的缺陷（如路面大坑未设警示标志、树木倾倒未及时清理等），导致骑行者或行人撞树，并且能够通过相关证据充分证明这一外部因素是事故发生的主要原因，同时骑行者或行人对该事故不负主要责任，且满足其他工伤认定的条件（如上下班时间、路线等），那么在这种情况下，经过相关部门认定，该事故有可能被视为工伤。
第三方责任：
- 如果撞树事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，且该第三方对事故负有主要责任或全部责任，同时满足工伤认定的其他条件，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要充分的证据来支持。
三、工伤认定条件及流程
工伤认定条件：
- 除了上述提到的“非本人主要责任”和“交通事故”外，工伤认定还需要满足合理时间和合理路线的条件。合理时间通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。合理路线则是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。
工伤认定流程：
- 如果发生类似事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果发生上班途中撞到树的事故，建议及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力的支持。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
注意安全：
- 无论是否属于工伤范畴，上班途中的安全都至关重要。建议骑行者或行人注意观察路况、遵守交通规则，确保自身安全。
综上所述，上班途中撞到树在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情境下，若能证明外部因素是导致事故的主要原因，并满足其他工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。