是的，不同工伤等级享有的权利确实存在差异。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤等级的划分直接影响劳动者可享受的工伤保险待遇，具体差异体现在以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（一至十级），补助金标准为本人工资乘以相应月数。例如：

   • 一级伤残为27个月工资，十级伤残为7个月工资。
     等级越高，补助金数额越大，体现对严重伤残的补偿倾斜。

2. 伤残津贴（针对一至四级伤残）
   一级至四级伤残的劳动者，若保留劳动关系但退出工作岗位，可按月领取伤残津贴：

   • 一级伤残为本人工资的90%，四级为75%。
     五级至六级伤残者，若用人单位难以安排工作，也可领取津贴，但标准较低（五级70%，六级60%），且需由用人单位承担。

3. 医疗与就业支持

   • 医疗费用：所有等级工伤均享受工伤医疗待遇，但一至四级伤残者可能需长期治疗，费用报销范围更广。
     
   • 就业援助：五级至六级伤残者，若劳动合同期满或主动解除，可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金；七级至十级者仅在解除合同时享受此待遇。

4. 生活护理费（针对完全或大部分丧失劳动能力者）
   经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据护理等级（完全、大部分、部分）按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例（如完全护理50%）。

5. 工亡待遇（若因工伤死亡）
   虽不直接涉及等级划分，但工亡者近亲属可享一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金，与伤残等级无关。

总结：工伤等级是确定待遇的核心依据，等级越高，长期经济保障（如津贴）越优厚；低等级则更侧重一次性补偿和再就业支持。建议劳动者或用人单位在发生工伤后，及时申请劳动能力鉴定，以明确权益范围。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。