可以明确的是，能否申请与其他岗位相同的待遇，并非单纯由是否为第三方签的合同这一因素决定，而是需要综合多方面因素来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从合同性质与内容角度

1. 若第三方签订的合同明确约定了与正式员工同等的待遇：

   • 即便你是通过第三方签订的合同，只要合同中白纸黑字写明了你的工作待遇（包括但不限于薪资、休息休假等）与其他岗位员工一致，那么你就有权依据合同要求享受相同的待遇。如果用人单位不履行，你可以通过法律途径，如申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

2. 若第三方签订的合同未明确约定待遇，或约定与正式员工不同：

   • 这种情况下，你需要先查看合同中关于待遇的具体条款。如果合同确实规定了不同的待遇标准，且这种规定不违反法律法规的强制性规定（比如不低于当地最低工资标准等），那么从合同层面看，你可能难以直接要求享受与其他岗位相同的待遇。但这并不意味着你完全没有争取的空间，你可以继续从其他角度考量。

从劳动法律法规角度

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当遵循同工同酬的原则，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工同酬”不仅指薪资，也涵盖了休息休假等福利待遇。因此，如果你与其他岗位员工从事的是相同或类似的工作，且工作量和质量相当，那么从法律原则上讲，你有权要求享受相同的待遇。

2. 特殊用工形式的限制：

   • 如果你属于劳务派遣等特殊用工形式，虽然《劳务派遣暂行规定》等也对劳务派遣工的权益保护做出了一定规定，但在实际操作中，劳务派遣工的待遇可能与正式员工存在差异。不过，这并不意味着劳务派遣工就不能争取同工同酬。如果用人单位存在违反同工同酬原则的行为，你仍然可以依法维权。

实际操作建议

• 收集证据：无论你选择哪种途径来争取自己的权益，收集证据都是至关重要的。你可以保留与工作相关的邮件、聊天记录、工作记录等，以证明你的工作量、工作质量以及与其他岗位员工的相似性。
• 与用人单位协商：在采取法律行动之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和理由。有时候，通过友好的沟通，双方可能能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议你根据自己的实际情况和法律法规的规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。