您与第三方签订的合同中约定了与正式工同工同酬的条款，这主要涉及到劳动合同或劳务合同中的薪酬条款问题，以及可能涉及的劳动法相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同性质与同工同酬条款：

   • 如果您与第三方签订的是劳动合同，那么该合同受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法，同工同酬是劳动合同中的一个重要原则，意味着在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。因此，如果合同中明确约定了同工同酬，那么这一条款是具有法律效力的。
   • 如果您与第三方签订的是劳务合同，虽然劳务合同不受《劳动合同法》的直接调整，但同工同酬的原则在劳务关系中同样适用，尤其是当劳务合同中明确约定了这一点时。劳务合同双方应遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务，包括薪酬支付。

2. 同工同酬的法律保障：

   • 在劳动合同关系中，如果用人单位未按照同工同酬原则支付劳动者工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。
   • 在劳务合同关系中，如果一方未按照约定支付报酬，另一方同样有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼要求支付报酬及可能的违约金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同条款的明确性：无论是劳动合同还是劳务合同，同工同酬的条款都应尽可能明确具体，包括薪酬的计算方式、支付时间、调整机制等，以避免后续争议。
   • 证据的保存：在履行合同过程中，双方都应妥善保存与薪酬相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
   • 及时沟通与协商：如果在实际工作中发现薪酬支付存在问题或不符合合同约定，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

总结来说，您与第三方签订的合同中约定了同工同酬的条款，这一条款在劳动合同和劳务合同中都是具有法律效力的。在实际操作中，双方应遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务，并妥善保存相关证据以维护自己的权益。如果您在合同履行过程中遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。