员工与第三方签定的劳务合同，通常被称之为第三方劳动合同，又称“劳务派遣合同”或“劳动力派遣合同”。这是一种特殊的用工形式，其中涉及三方主体：劳动者、劳务派遣单位（即第三方）以及用工单位。

1. 合同关系：

   • 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。
   • 用工单位与劳务派遣单位签订服务协议，不直接与劳动者建立劳动关系。

2. 特点：

   • 劳动者的工资、社保等由劳务派遣单位负责。
   • 劳动者的日常工作和考核由用工单位直接管理。
   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性岗位。

3. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等。

4. 权益保障：

   • 被派遣劳动者应与用工单位同类岗位员工享受同等薪酬待遇，但实际中需关注同工同酬问题。
   • 劳务派遣合同通常为短期合同，且连续用工不得超过法定年限，否则可能被认定为正式用工。
   • 若发生劳动争议，劳动者可依法向劳务派遣单位主张权利，也可将用工单位列为共同被告。

综上所述，员工与第三方签定的劳务合同，即第三方劳动合同或劳务派遣合同，是一种灵活的用工方式，但也伴随着特定的法律关系和权益保障问题。劳动者在签订此类合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。