在房地产公司与劳动者签订劳动合同时，劳动者需要履行一系列义务以确保合同的顺利执行和双方权益的保障。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在签订劳动合同时应当履行的义务：

一、提供真实有效的个人信息

劳动者在签订劳动合同时，有义务提供真实、准确、完整的个人信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、住址及联系方式等。这些信息是合同的重要组成部分，对于确认劳动者身份、保障劳动者权益以及后续合同管理都至关重要。

二、遵守合同约定的工作内容和职责

劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位、职责范围和工作任务。劳动者有义务按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。这包括但不限于按时上下班、遵守工作纪律、保守公司商业秘密等。

三、遵守工作时间和休息休假制度

劳动者需要遵守合同中约定的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。同时，劳动者也有权享受合同约定的休息休假，包括年假、病假、产假等各类假期。在享受假期时，劳动者应按照公司规定办理请假手续。

四、接受劳动保护和职业危害防护

用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件和职业危害防护措施。劳动者在接受这些保护和防护的同时，也有义务遵守相关的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，确保自身和他人的安全。

五、履行保密义务和竞业限制（如适用）

对于涉及商业秘密或特殊岗位的劳动者，劳动合同中可能会约定保密义务和竞业限制条款。劳动者有义务遵守这些约定，不得泄露公司商业秘密，不得在竞业限制期限内从事与用人单位相竞争的业务。

六、遵守合同变更、解除和终止的程序

在劳动合同履行过程中，可能会出现合同变更、解除或终止的情况。劳动者有义务遵守合同中约定的变更、解除和终止程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。

七、积极配合用人单位的管理和监督

劳动者在劳动合同履行期间，应积极配合用人单位的管理和监督，遵守公司的规章制度，接受公司的考核和评价。对于公司提出的合理要求和改进建议，劳动者应认真对待并积极改进。

综上所述，劳动者在签订劳动合同时，需要履行提供真实信息、遵守工作内容和职责、遵守工作时间和休息休假制度、接受劳动保护和职业危害防护、履行保密义务和竞业限制（如适用）、遵守合同变更解除和终止程序以及积极配合用人单位管理和监督等义务。这些义务的履行对于保障劳动合同的顺利执行、维护双方权益以及促进和谐稳定的劳动关系都具有重要意义。