房地产开发公司和劳务公司签订的合同，在符合法律规定的情况下，是受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同受法律保护的基本条件
- 合同主体合格：房地产开发公司和劳务公司作为合同双方，必须具备相应的民事行为能力。即，它们应当是依法成立并具备独立法人资格的企业，能够独立承担民事责任。
- 合同内容合法：合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定或公序良俗。例如，合同中约定的劳务内容、劳务报酬、工作时间等条款，都应当符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 合同形式合法：虽然大多数合同并不要求必须采用书面形式，但对于某些特定类型的合同，如建设工程合同、劳务派遣合同等，法律可能要求必须采用书面形式。因此，在签订这类合同时，双方应当确保合同形式符合法律规定。
- 合同意思表示真实：合同双方在签订合同时，必须基于真实的意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。即，双方应当自愿、平等地协商并达成一致意见。
二、房地产开发公司与劳务公司签订合同的常见类型及法律保护
劳务派遣合同：
- 法律保护：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（劳务公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位（房地产开发公司）应当履行对被派遣劳动者的义务，如提供劳动条件、劳动保护等。
- 注意事项：房地产开发公司在使用劳务派遣时，应当确保劳务派遣单位具备合法资质，且与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议内容合法、明确。
建设工程劳务分包合同：
- 法律保护：根据《建筑法》、《合同法》等相关法律法规的规定，建设工程劳务分包合同是合法有效的合同类型。双方应当明确约定劳务分包的范围、劳务报酬、工期、质量标准等条款。
- 注意事项：房地产开发公司在签订建设工程劳务分包合同时，应当确保分包单位具备相应的施工资质和安全生产条件，且分包内容不得违反法律法规的禁止性规定。
三、合同不受法律保护的情况
如果房地产开发公司与劳务公司签订的合同存在以下情形之一，则可能不受法律保护：
- 合同主体不合格：如一方或双方不具备相应的民事行为能力。
- 合同内容违法：如合同内容违反国家强制性规定或公序良俗。
- 合同形式不合法：如法律要求必须采用书面形式而未采用。
- 存在欺诈、胁迫等情形：如一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同。
四、法律建议
- 签订合同前进行尽职调查：房地产开发公司在与劳务公司签订合同前，应当对劳务公司的资质、信誉、经营状况等进行尽职调查，确保对方具备签订和履行合同的能力。
- 明确合同条款：双方在签订合同时，应当明确约定合同的内容、条款和违约责任等，以避免未来发生纠纷时无法明确责任。
- 遵守法律法规：双方在签订和履行合同过程中，应当严格遵守国家法律法规的规定，不得违反禁止性规定或公序良俗。
如果您在房地产开发公司与劳务公司签订合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。