工资支付暂停的规矩主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，核心规则可归纳为以下两类情形，需严格遵循法定条件与程序：

1. 用人单位可依法暂停支付工资的情形

• 劳动者未提供正常劳动：
  若劳动者因个人原因（如旷工、事假等）未实际提供劳动，用人单位可按实际出勤天数或约定标准暂停支付未出勤期间的工资。但需注意：
  
  • 病假工资需按不低于当地最低工资标准的80%支付；
    
  • 婚假、丧假、探亲假等法定假期期间，工资应全额支付。
    
• 劳动者被依法限制人身自由：
  如劳动者因涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位可暂停支付工资，但需在劳动者恢复人身自由后，根据最终处理结果决定是否补发（若未被追究刑事责任，应补发）。
  
• 双方协商一致暂停支付：
  在特殊情况下（如企业临时经营困难），用人单位可与劳动者协商一致，通过书面协议约定暂停支付部分工资，但需明确补发时间且不得违反最低工资标准。
  

2. 用人单位不得擅自暂停支付工资的情形

• 以“考核不达标”“经营亏损”等为由单方停发：
  除非劳动合同或规章制度中明确约定考核标准且劳动者签字确认，否则用人单位不得以绩效不达标为由停发工资。经营亏损亦非法定停发工资的理由。
  
• 未履行法定程序停发工资：
  若用人单位因劳动者过错（如严重违纪）欲停发工资，需先通过工会或职工代表大会说明情况，并留存书面证据（如违纪通知、处理决定等），否则可能构成违法。
  
• 低于最低工资标准支付：
  即使劳动者未提供全额劳动，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准（病假工资除外）。
  

关键提醒

• 程序合法性：暂停支付工资必须基于法定事由或双方协商，且需保留书面证据（如请假条、协议、处理决定等）。
  
• 补发义务：若暂停支付的事由消失（如劳动者恢复出勤、被释放），用人单位应及时补发工资。
  
• 争议解决：若劳动者对工资暂停有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。